收到短信说公司员工违反职业道德，这并不直接构成法律上的明确结论，需要结合具体情况和公司规章制度来综合判断。以下是从不同角度为你详细分析：

一、职业道德与公司规章制度的关系

1. 职业道德的普遍性：职业道德是从事一定职业的人在工作或服务过程中所应遵循的与其职业活动紧密联系的道德规范和准则的总和。它通常具有行业性和普遍性，但不一定都以书面形式明确规定。

2. 公司规章制度的特定性：公司规章制度是公司为了维护正常的工作秩序，保障员工权益，提高工作效率而制定的内部管理规范。它通常包括员工行为规范、奖惩制度、考勤制度等，其中可能包含对职业道德的具体要求。

二、收到短信后的应对措施

1. 核实短信内容：

   • 首先，要确认短信的发送者是否为公司官方或授权人员，以避免诈骗或误传。
   • 其次，要仔细阅读短信内容，了解具体指控的违反职业道德的行为是什么，以及是否有相关证据支持。

2. 对照公司规章制度：

   • 查阅公司规章制度中关于职业道德的具体要求，看短信中指控的行为是否确实违反了公司规定。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定不够明确，那么需要进一步参考行业惯例或相关法律法规。

3. 与公司沟通：

   • 如果确认短信内容属实，且确实违反了公司规章制度或职业道德，建议主动与公司沟通，了解公司的处理意见和可能的后果。
   • 如果认为短信内容不实或存在误解，可以向公司提出异议，并要求公司进行调查核实。

三、可能的法律后果

1. 如果违反公司规章制度：

   • 根据公司规章制度的规定，员工可能面临警告、罚款、降职、解雇等处罚。
   • 如果公司的处罚措施违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 如果违反职业道德但未违反公司规章制度：

   • 这种情况下，公司可能无法直接对员工进行处罚，但可以通过其他方式（如培训、教育、警告等）来引导员工遵守职业道德。
   • 如果员工的违反职业道德行为给公司造成了损失或不良影响，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任或采取其他补救措施。

四、建议与提醒

1. 保持冷静与理性：收到此类短信时，不要慌张或情绪化，要冷静分析短信内容，并采取合适的应对措施。

2. 了解自己的权益：作为员工，你有权了解公司的规章制度和职业道德要求，并有权在受到不公正对待时维护自己的合法权益。

3. 及时咨询专业意见：如果你对短信内容、公司规章制度或可能的法律后果存在疑问或担忧，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总之，收到短信说公司员工违反职业道德时，不要盲目恐慌或自行处理，而是要结合具体情况和公司规章制度来综合判断，并采取合适的应对措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。