公务员退回绩效工资单位不要开收据吗-王炀律师

公务员退回绩效工资单位不要开收据吗-王炀律师｜法行宝

2025-11-06 劳动纠纷

公务员退回绩效工资时，单位通常应当开具收据。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、财务规范与审计要求

从财务规范和审计的角度来看，任何资金的收支都应当有明确的记录和凭证。公务员退回绩效工资，属于单位收入的减少或支出的调整，单位应当对此进行规范的财务处理，并开具相应的收据作为凭证。这有助于确保财务记录的准确性和完整性，便于后续的审计和核查。

二、法律义务与权益保护

单位的法律义务：根据相关的财务管理规定和法律法规，单位在收取或退还任何款项时，都有义务提供相应的凭证。这是单位的基本法律义务之一，也是保障交易透明度和合法性的重要手段。
公务员的权益保护：对于公务员而言，退回绩效工资时要求单位开具收据，也是保护自身权益的一种方式。收据可以作为证据，证明公务员已经按照要求退还了款项，避免后续可能出现的纠纷或误解。

三、实际操作与建议

实际操作：在实际操作中，当公务员需要退回绩效工资时，应当主动向单位提出开具收据的要求。单位在收到退回的款项后，也应当及时开具收据，并加盖单位公章或财务专用章，以确保收据的有效性和合法性。
建议：如果单位拒绝开具收据或拖延开具收据，公务员可以向上级主管部门或相关财务监管部门反映情况，寻求帮助和解决方案。同时，公务员也可以保留好相关的转账记录、沟通记录等证据，以备不时之需。

四、特殊情况与处理

虽然通常情况下单位应当开具收据，但也存在一些特殊情况。例如，如果退回的绩效工资金额较小，或者双方已经通过其他方式（如口头协议、电子邮件等）确认了退回事宜，可能不会严格要求开具收据。然而，即使在这种情况下，为了保障双方的权益和避免后续纠纷，建议仍然尽量开具收据或保留好其他相关证据。

总结与建议：公务员退回绩效工资时，单位通常应当开具收据。这既是单位的法律义务，也是保障公务员权益和财务规范的重要手段。如果遇到单位拒绝开具收据的情况，公务员可以向上级主管部门或相关财务监管部门反映情况，并保留好相关证据以备不时之需。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

如果退还公务员工资时对方不给开收据，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与对方再次沟通并明确要求：首先，你可以尝试与负责接收退还工资的人员进行再次沟通，明确表达你需要一份收据作为退还工资的凭证。在沟通过程中，保持冷静和理性，说明收据对于你个人财务记录和法律权益的重要性。书面记录并留存证据：如果口头沟通无果，你可以考虑以书面形式（如邮件、信件等）向对方提出正式要求，明确请求开具收据，并保留好这份书面记录作为证据。同时，你也可以在退还工资时，通过银行转账等方式进行，这样银行记录就可以作为你退还工资的凭证。向上级部门或相关机构反映情况：如果对方仍然拒绝开具收据，你可以考虑向其上级部门或相关监管机构反映情况，寻求他们的帮助和介入。在反映情况时，提供详细的证据和情况说明，以便相关部门能够更好地了解问题并给出解决方案。咨询法律专业人士并考虑法律途径：如果上述措施都未能解决问题，你可以咨询法律专业人士，如律师，了解你的法律权益和可能的维权途径。根据律师的建议，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起民事诉讼等。在处理此类问题时，你需要注意以下几点法律背景和建议：收据的重要性：收据是证明你退还工资的重要凭证，对于维护你的个人财务记录和法律权益至关重要。因此，一定要坚持要求对方开具收据。证据留存：在沟通过程中，务必保留好所有相关的书面记录和证据，以便在需要时能够证明你的权益。合法维权：如果对方的行为侵犯了你的合法权益，你有权通过合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，务必遵守法律法规，不要采取过激或违法的行为。可能的法律后果：如果对方拒绝开具收据且你的权益受到侵害，你可能会面临一定的经济损失和法律风险。因此，及时采取措施维护自己的权益是非常重要的。如果通过法律途径维权并胜诉，对方可能需要承担相应的法律责任，如赔偿你的经济损失等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，给出更详细和专业的法律建议。

单位扣绩效工资且不开收据的行为涉嫌违法，劳动者可通过以下途径维权：明确单位行为的违法性根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。单位扣绩效工资却不开具任何凭证（如收据、扣款通知单等），属于未履行工资支付记录义务，劳动者有权要求单位补开凭证或通过法律途径确认扣款合法性。维权步骤与法律依据第一步：与单位协商要求单位出具书面扣款说明，明确扣款依据（如劳动合同、规章制度中的具体条款）。若单位拒绝，可引用《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由，书面通知单位解除劳动合同并主张经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）。第二步：向劳动监察部门投诉携带劳动合同、工资条、银行流水等证据，向单位所在地的劳动保障监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察部门有权查处单位克扣工资、未提供工资清单等违法行为，并可责令单位限期整改、补发工资。第三步：申请劳动仲裁若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位支付被扣工资及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。仲裁裁决后，单位仍不履行的，可申请法院强制执行。关键证据收集建议工资支付记录：保存银行流水、工资条（即使无盖章，也可作为辅助证据）；扣款通知：截图保存单位内部系统、邮件或微信中关于扣款的通知；沟通记录：录音或聊天记录证明曾向单位索要扣款凭证但被拒绝；劳动合同与制度：核对劳动合同中是否约定绩效工资的扣减条件，以及单位规章制度是否经民主程序制定并公示。提示：若单位以“绩效不达标”为由扣款，需注意两点：一是单位需证明绩效考核标准已提前告知劳动者且考核过程合法；二是扣款后工资不得低于当地最低工资标准。若单位无法证明，扣款行为可能被认定为违法。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

针对您提出的“公务员退给单位的多发工资款不给开具收据怎么办”的问题，以下是我的详细解答：明确法律义务：根据一般的财务管理和法律规定，单位在收到员工退还的多发工资时，有义务为员工开具收据或相关证明文件。这是为了保障双方的权益，避免后续可能出现的纠纷。与单位沟通：第一步：建议您首先与单位的相关部门（如财务部门或人事部门）进行沟通，明确表达您的诉求，即要求单位开具收据。沟通要点：在沟通过程中，您可以说明退还多发工资的事实，并强调开具收据的重要性，如作为个人财务记录的凭证、避免未来可能的税务问题等。书面形式提出：如果口头沟通无果，您可以考虑以书面形式（如邮件、信函）向单位提出正式请求，要求开具收据。书面内容：在书面请求中，您可以详细描述退还多发工资的情况，包括退还金额、退还时间等，并明确要求单位在规定时间内开具收据。寻求内部或上级帮助：如果单位仍然拒绝开具收据，您可以考虑向单位的上级部门或相关监管机构反映情况，寻求帮助。反映途径：这可能包括向单位的纪检监察部门、上级主管部门或相关财务监管机构等反映问题。法律途径：如果上述方法均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。法律步骤：咨询律师：首先，您可以咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。收集证据：在采取法律行动前，确保您已经收集了足够的证据来支持您的诉求，如退还工资的转账记录、与单位的沟通记录等。提起诉讼或申请仲裁：根据具体情况，您可以选择向法院提起诉讼或向相关仲裁机构申请仲裁，要求单位开具收据并可能要求赔偿因此造成的损失。注意事项：在整个过程中，保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。确保您的所有行动都在法律允许的范围内进行，避免采取过激或违法的行为。总结与建议：建议您首先尝试与单位进行友好沟通，明确表达您的诉求。如果沟通无果，可以考虑以书面形式提出正式请求。若问题仍未得到解决，可以寻求内部或上级帮助，甚至考虑通过法律途径来维护自己的权益。最后，如果您在整个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律服务。

结论前置：针对公务员退给单位现金但单位不给开具收据的情况，你可以通过与单位沟通、向上级部门反映、寻求法律援助或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。一、与单位沟通首先，你可以尝试与单位的相关部门或负责人进行沟通，明确表达你的诉求，即要求单位开具收据。在沟通过程中，你可以：说明情况：详细阐述你退还现金的原因、金额以及时间等关键信息，确保单位了解事情的全貌。强调重要性：向单位说明收据作为财务凭证的重要性，以及没有收据可能给你带来的不便和风险。提出要求：明确要求单位在规定时间内开具收据，并告知单位如果无法按时开具，你将采取进一步措施。二、向上级部门反映如果与单位沟通无果，你可以考虑向上级部门反映情况。具体做法包括：查找上级部门：确定单位的上级主管部门或相关监管机构，了解他们的联系方式和反映问题的渠道。提交书面材料：准备一份详细的书面材料，包括事情经过、沟通记录、相关证据等，以便上级部门能够全面了解情况。跟进处理结果：在提交材料后，及时跟进处理结果，了解上级部门对单位的督促和整改情况。三、寻求法律援助如果上述途径均无法解决问题，你可以考虑寻求法律援助。具体步骤包括：咨询律师：找一位专业律师，如我张时阳，擅长处理劳动工伤等领域的法律问题，详细咨询你的情况并寻求法律建议。准备证据：在律师的指导下，收集并整理相关证据，如退还现金的凭证、与单位的沟通记录等。提起诉讼：如果律师认为你的诉求合理且有法律依据，你可以考虑提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。四、可能的法律后果与风险提示单位责任：如果单位拒绝开具收据且无法提供合理理由，可能构成违法行为。根据相关法律法规，单位可能需要承担相应的法律责任，如罚款、赔偿损失等。个人风险：在处理此类问题时，你需要确保自己的行为合法合规。避免采取过激行为或侵犯单位合法权益的行为，以免给自己带来不必要的法律风险。五、建议与总结保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化或冲动行为，以免加剧矛盾或导致问题复杂化。及时行动：一旦发现问题，应及时采取行动。拖延时间可能导致证据丢失或问题恶化，增加后续处理的难度。寻求专业帮助：如果自己无法解决问题，不要犹豫寻求专业帮助。律师或相关机构可以提供专业的法律建议和解决方案，帮助你更好地维护自己的权益。最后，如果你有任何关于劳动工伤等领域的法律问题，都可以直接向我咨询。我会尽我所能为你提供专业、全面的法律服务。

公务员辞职一般不需要退回每个月的绩效，但具体是否需要退回，需结合实际情况及单位规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、绩效的性质与目的绩效通常是用人单位（包括公务员单位）根据员工的工作表现、工作成果等因素，给予的一种奖励或激励。它旨在鼓励员工积极工作，提高工作效率和质量。因此，从绩效的性质和目的来看，它并非员工的基本工资或固定收入，而是与员工的工作表现直接相关的奖励。二、公务员辞职的法律规定公务员辞职主要遵循《中华人民共和国公务员法》的相关规定。该法并未明确规定公务员辞职时需要退回已发放的绩效。公务员的辞职程序、条件以及辞职后的相关待遇等，均由该法及其他相关规定进行规范。三、单位规定与合同约定虽然法律没有明确规定公务员辞职时需要退回绩效，但具体是否需要退回，还可能受到单位规定或劳动合同约定的影响。单位规定：有些公务员单位可能在其内部规章制度中明确规定了辞职时需要退回绩效的情况。这通常是为了维护单位的利益，防止员工在获得绩效后立即辞职，给单位造成损失。如果单位有这样的规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在辞职时可能需要遵守。劳动合同约定：如果公务员与单位之间签订了劳动合同，且合同中明确约定了辞职时需要退回绩效的条款，那么员工在辞职时也需要遵守这一约定。但同样需要注意的是，合同中的这一约定必须合法有效，不得违反法律法规的强制性规定。四、实际操作中的建议查阅单位规定：在辞职前，建议公务员先查阅所在单位的规章制度，了解是否有关于辞职时退回绩效的规定。咨询单位人事部门：如果单位规定不明确或存在疑问，可以咨询单位的人事部门或相关负责人，以获取更准确的解答。保留相关证据：如果认为单位的规定或合同约定不合理或违法，建议保留相关证据，如单位规定、劳动合同等，以便在必要时维护自己的合法权益。五、可能的法律后果如果公务员在辞职时被要求退回绩效，且该要求违反了法律法规的强制性规定或合同约定，那么公务员有权拒绝这一要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。相反，如果公务员确实需要退回绩效（如根据单位规定或合同约定），且未按时退回，那么可能会面临一定的法律后果，如被单位追讨、影响个人信用等。总结来说，公务员辞职时是否需要退回绩效，需结合单位规定、合同约定以及法律法规进行综合判断。在辞职前，建议公务员先了解清楚相关规定和约定，以避免不必要的纠纷和损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

事业单位在收到员工退回的多发奖金时，应当开具收据。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律义务与财务规范角度：事业单位作为公共机构，其财务管理需严格遵守相关法律法规和财务制度。当员工退回多发奖金时，事业单位有义务进行规范的财务处理，包括开具收据以确认收到退款。开具收据是财务记录的重要一环，有助于确保财务信息的准确性和完整性，防止因财务记录不清而引发的法律风险或管理问题。员工权益保护角度：对于员工而言，退回多发奖金后获得收据是其权益的保障。收据作为书面证据，可以证明员工已经履行了退回奖金的义务，避免未来可能出现的纠纷或误解。如果事业单位未开具收据，员工在后续可能面临无法证明自己已退回奖金的风险，这对其个人权益是不利的。内部管理角度：从事业单位内部管理的角度来看，开具收据有助于规范内部财务流程，提高管理效率。通过收据的开具和保管，可以清晰地追踪每一笔财务交易，确保资金流动的透明度和可追溯性。同时，收据的开具也是对员工行为的一种正式确认，有助于维护单位内部的纪律和秩序。建议与操作：事业单位在收到员工退回的多发奖金时，应立即开具收据，并明确标注退款金额、退款原因、退款日期等关键信息。收据应一式两份，一份由事业单位留存作为财务记录，另一份交给员工作为退款凭证。如果事业单位有电子财务系统，也可以考虑在系统中生成电子收据，并发送给员工作为确认。可能后果：如果事业单位未开具收据，可能会面临财务记录不清、员工权益受损、内部管理混乱等风险。在极端情况下，如果因未开具收据而引发法律纠纷，事业单位可能需要承担相应的法律责任。综上所述，事业单位在收到员工退回的多发奖金时，开具收据是必要的且有益的。这不仅有助于规范财务管理、保护员工权益，还能提高内部管理效率。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

行政事业单位在收到钱时，通常需要开具收据，但具体是否开具以及开具何种收据，需根据款项的性质和规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：一、需要开具收据的情况暂收款项：当行政事业单位暂时收取款项，如押金、定金、保证金等，且在经济活动结束后需退还原付款单位或个人时，应开具收据。这种情况下，收据作为款项暂时收取和退还的凭证，具有法律效力。代收款项：行政事业单位代为收取款项，如代收教材费、体检费、水电费等，且在经济活动结束后需付给其他收款单位或个人时，也应开具收据。收据在此类情况下，证明了款项的代收和转付过程。内部资金往来：行政事业单位内部各部门之间、与个人之间发生的其他资金往来，且不构成本单位收入的款项，同样需要开具收据。这有助于单位内部财务管理的规范化和透明化。二、收据的开具规定根据《行政事业单位资金往来结算票据使用管理办法》(财综〔2023〕50号)等相关规定，行政事业单位在发生暂收、代收和单位内部资金往来结算等经济活动时，应使用资金往来结算票据作为收据。收据的开具应遵循真实、准确、完整的原则，确保款项的性质、金额、收款单位等信息准确无误。三、特殊情况下的处理非同级财政拨款：包括从同级政府其他部门取得的横向转拨财政款、从上级或下级政府财政部门取得的经费拨款等。这些款项在收到时，虽然可能不直接开具收据给付款单位，但单位内部应有相应的财务记录和凭证。财政部门认定的其他行为：对于财政部门认定的其他可以使用资金往来结算票据的行为，行政事业单位也应按照相关规定开具收据。四、法律建议规范收据开具：行政事业单位应建立健全收据开具制度，确保每笔款项的收付都有据可查。加强财务管理：通过规范收据开具，加强单位内部财务管理，防止资金流失和滥用。遵守法律法规：在开具收据时，应严格遵守相关法律法规和财务制度，确保收据的合法性和有效性。若您在行政事业单位财务管理或收据开具方面遇到具体问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的实际情况，提供更为详细和专业的法律建议。

公务员基础绩效在辞职时是否需要退回，需根据具体情况判断，主要取决于绩效的性质、发放依据以及辞职的具体情形。以下从不同角度进行分析：绩效的性质与发放依据：若基础绩效属于固定工资组成部分：根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员的工资由基本工资、津贴、补贴和奖金等组成。若基础绩效被明确为固定工资的一部分，且公务员在辞职前已合法获得该部分收入，则通常无需退回。因为这部分收入是公务员应得的劳动报酬，与辞职行为无直接关联。若基础绩效属于奖金或特殊补贴：如果基础绩效是作为奖金或特殊补贴发放，且发放时明确规定了服务期限或特定条件（如需在职满一定年限才能享受），而公务员在未满足这些条件的情况下辞职，则可能需要根据相关规定或合同约定退回部分或全部绩效。辞职的具体情形：自愿辞职：公务员自愿辞职时，若其已履行完与单位约定的服务期限或未违反任何与绩效发放相关的规定，则通常无需退回基础绩效。但若存在上述未满足条件的情况，则可能需按约定退回。因违纪被辞退或开除：若公务员因违纪行为被辞退或开除，单位可能根据内部规定或相关法律法规要求其退回已发放的基础绩效，尤其是当违纪行为与绩效发放条件直接相关时（如利用职务之便获取不当绩效）。相关法律法规与合同约定：法律法规：公务员的工资、奖金及补贴等发放均受《中华人民共和国公务员法》及相关财政、人事管理规定的约束。在判断是否需要退回基础绩效时，应首先查阅这些法律法规，了解绩效发放的具体规定。合同约定：若公务员与单位之间签订了有关绩效发放的合同或协议，且合同中明确规定了辞职时绩效的处理方式，则应按照合同约定执行。建议：查阅相关规定：公务员在辞职前，应仔细查阅单位内部关于绩效发放的规定以及《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，了解自己的权利和义务。咨询单位人事部门：如有疑问，可向单位的人事部门咨询，了解辞职时绩效的具体处理方式。保留相关证据：在辞职过程中，应保留好与绩效发放相关的所有证据（如工资条、奖金发放记录等），以备不时之需。如有更多关于劳动工伤或公务员辞职等法律问题，可直接向我咨询。

结论：行政单位多发了工资并在下月扣回的情况下，建议给职工开具收据，以明确款项的扣回情况，避免后续纠纷。以下从多个角度进行分析：一、从财务管理和内部控制的角度规范操作：行政单位作为公共机构，其财务管理应当遵循规范、透明的原则。多发了工资并在下月扣回，属于财务上的调整行为。开具收据可以明确记录这一调整过程，确保财务记录的准确性和完整性。内部控制：开具收据是内部控制的重要环节。它有助于防止财务舞弊和错误，确保资金的安全和合规使用。通过收据，可以追踪款项的流向，确保扣回的工资确实回到了单位的账户。二、从法律合规的角度劳动合同和工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然多发了工资并扣回不属于拖欠工资，但开具收据可以作为一种证明，表明单位已经按照约定进行了工资支付和调整。避免纠纷：在劳动关系中，任何涉及工资支付和调整的行为都可能引发纠纷。开具收据可以作为一种书面证据，证明单位已经与职工就工资扣回事宜达成了共识，从而避免后续的法律纠纷。三、从职工权益保护的角度知情权：职工有权了解自己的工资支付情况。开具收据可以让职工清楚地知道单位多发了工资并在下月进行了扣回，保障了职工的知情权。信任建立：通过开具收据，单位可以展示其规范、透明的财务管理方式，有助于建立与职工之间的信任关系。这种信任关系对于维护良好的劳动关系至关重要。四、实际操作建议收据内容：收据应当明确记录多发的工资金额、扣回的时间、扣回的原因以及职工的签名确认等信息。这些信息有助于确保收据的有效性和可追溯性。沟通确认：在扣回工资前，单位应当与职工进行充分沟通，解释多发的原因和扣回的必要性。在职工理解并同意后，再进行扣回操作，并开具收据。存档备查：单位应当将开具的收据妥善存档备查，以备后续审计或纠纷处理时使用。总结与建议：行政单位在多发了工资并在下月扣回的情况下，开具收据是一种规范、透明且有助于避免纠纷的做法。它不仅可以保障单位的财务管理和内部控制，还可以保护职工的权益和建立信任关系。因此，建议行政单位在类似情况下给职工开具收据。如果您在劳动纠纷或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

行政事业单位往来资金退回时，并不绝对要求对方先开收据，但开具收据是规范财务操作、明确资金往来关系的重要环节。以下从不同角度对此问题进行分析：财务规范与内部控制角度：行政事业单位在处理资金往来时，应遵循严格的财务规范和内部控制制度。开具收据是资金往来过程中的一项重要凭证，它有助于明确资金的流向、用途和金额，确保资金的安全和合规使用。在资金退回的情况下，虽然法律并未明确规定必须先开收据，但为了规范操作、避免纠纷，行政事业单位通常会要求对方先开具收据，以证明资金已退回并明确退回的原因和金额。法律合规性角度：从法律层面来看，资金往来的凭证（如收据、发票等）是证明交易真实性和合法性的重要依据。在资金退回的情况下，如果双方能够就退回事宜达成一致，并签订书面协议或确认函，那么即使没有先开收据，也不影响资金退回的合法性和有效性。然而，为了保障双方的权益，避免潜在的纠纷和风险，建议行政事业单位在资金退回时要求对方开具收据，并将收据作为资金退回的凭证之一进行妥善保管。实际操作建议：事先约定：在资金往来之初，双方可以事先约定资金退回时的操作流程和凭证要求，包括是否需要先开收据等。这样可以在后续操作中减少不必要的争议和麻烦。书面确认：无论是否先开收据，资金退回时都应尽量通过书面形式进行确认，如签订退款协议、出具退款确认函等。这些书面文件可以作为资金退回的直接证据，有助于保障双方的权益。妥善保管凭证：行政事业单位应妥善保管与资金往来相关的所有凭证，包括收据、发票、合同、协议等。这些凭证在后续审计、检查或纠纷处理中可能发挥重要作用。总结与建议：虽然法律并未明确规定行政事业单位往来资金退回时必须要求对方先开收据，但为了规范操作、保障权益和避免纠纷，建议行政事业单位在资金退回时要求对方开具收据，并妥善保管相关凭证。如果在实际操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和建议。

结论前置：单位乱扣员工钱时，员工有权要求单位开具收据或相关扣款证明，这是维护自身权益的重要步骤。详细分析：法律背景与依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。当单位存在乱扣钱的行为时，劳动者有权要求单位说明扣款原因，并提供相应的扣款证明或收据。要求单位开收据的必要性：证据保留：收据或扣款证明是劳动者维权的重要证据。在后续可能出现的劳动争议中，这些证据能够证明单位存在乱扣钱的行为，为劳动者争取合法权益提供有力支持。明确扣款原因：要求单位开具收据或扣款证明，可以促使单位明确扣款的具体原因和依据。这有助于劳动者了解扣款是否合法合理，从而决定是否需要采取进一步的维权措施。如果单位拒绝开具收据：沟通协商：首先，劳动者可以尝试与单位进行沟通协商，明确表达要求开具收据或扣款证明的意愿，并说明其重要性。投诉举报：如果单位拒绝开具收据或扣款证明，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查处理，并要求单位提供相关的扣款证明或收据。法律途径：在必要时，劳动者还可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在这些过程中，收据或扣款证明将作为重要证据，有助于劳动者赢得案件。其他建议：保留相关证据：除了要求单位开具收据或扣款证明外，劳动者还应保留与扣款相关的其他证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据能够相互印证，形成完整的证据链，提高维权的成功率。了解法律法规：劳动者应了解相关的法律法规和政策规定，明确自己的权益和义务。这有助于劳动者在面对单位乱扣钱的行为时，能够迅速做出反应并采取有效的维权措施。后续行动建议：如果您遇到了单位乱扣钱的情况，首先要求单位开具收据或扣款证明。如果单位拒绝开具或无法提供合理的扣款依据，您可以向当地劳动监察部门投诉举报或寻求法律途径解决。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于公务员被立案后绩效发放及留置期间是否需要退回的问题，需分情况讨论，核心结论如下：绩效发放的合法性需结合立案原因及发放时间判断若公务员被立案调查的原因与绩效发放的考核周期相关（例如因贪污受贿被立案，而该绩效对应的工作期间存在违规行为），根据《中华人民共和国监察法》第四十六条及《公务员法》第五十九条，若绩效属于违法所得或与职务违法相关，应当依法追缴或退回。举例：若某公务员因在项目中收受贿赂被立案，其该年度绩效中包含因该违规项目获得的奖励，则需退回。留置期间绩效的处理需区分性质留置是监察措施，非刑事处罚：根据《监察法》第二十二条，留置期间公务员的职务、薪资等暂未被剥夺，但若最终被认定违法，留置期间已发放的绩效可能因属于违法所得被追缴。若绩效与职务行为无关：若绩效发放基于合法工作成果（如独立完成的研究报告、常规业务考核达标），且无证据表明其与违法犯罪行为相关，通常无需退回。法律依据：《监察法》第四十六条明确，对违法所得的财物，监察机关可依法予以没收、追缴或责令退赔。实务中的操作原则 “先发放，后追缴”：若立案时绩效已发放，监察机关会先调查绩效与违法行为的关联性，再决定是否追缴；若留置期间绩效尚未发放，可能暂停发放直至调查结论明确。单位内部规定的影响：部分单位可能在规章制度中明确“被立案调查期间暂停绩效发放”，此时需以单位规定为准，但单位规定不得与《监察法》《公务员法》冲突。建议行动：若您或家属涉及此类情况，立即整理绩效发放的依据（如考核文件、奖金明细）及立案通知书，明确绩效与立案原因的关联性；主动与单位人事部门或监察机关沟通，要求出具书面说明，确认绩效是否需退回及法律依据；若对处理结果有异议，可依法申请复核或提起行政诉讼（需在知道处理结果之日起6个月内提出）。温馨提示：劳动工伤领域的问题常涉及程序细节，若您有具体案情或单位处理文件，可直接向我咨询，我会结合证据为您分析风险点。