结论前置：到期解除合同要求休完休假是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或规章制度有明确约定
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若职工未休完当年应休年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬（折算后不足1整天的部分不支付）。但若劳动合同或规章制度明确约定“合同到期前必须休完未休年假”，且该约定不违反法律强制性规定（如未强制要求职工放弃年假），则用人单位要求职工休完年假属于合法履行合同义务的行为。
   例外情形：若用人单位以“不休完年假则不支付经济补偿”等条件胁迫职工休年假，可能涉嫌违法，职工可主张权利。

2. 若劳动合同或规章制度无明确约定，但职工主动提出休年假
   根据《职工带薪年休假条例》第五条，职工因个人原因（如合同到期前计划休假）提出休年假，用人单位应当予以安排。此时要求休完年假是职工行使权利的表现，用人单位配合安排属于合法行为。

3. 若用人单位单方面强制要求休年假且未支付工资
   若合同到期时，用人单位未与职工协商一致，单方面强制要求职工休完年假且未按照日工资收入的300%支付未休年假工资（其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入），则属于违法行为。职工可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，要求用人单位支付未休年假工资差额。

实务建议：

• 对职工而言：若合同到期前未休完年假，可与用人单位协商安排休假或要求支付未休年假工资；若用人单位强制要求休假但未支付工资，可保留考勤记录、工资条等证据，通过劳动仲裁维权。
  
• 对用人单位而言：若希望职工在合同到期前休完年假，建议在劳动合同或规章制度中明确约定，并确保休假安排不损害职工合法权益（如不强制要求职工放弃年假）。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律应对方案。