以身体原因拒借调是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、基于劳动合同与协商一致原则
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了借调的相关条款，且劳动者因身体原因无法履行借调义务，那么劳动者有权拒绝借调，且不构成违法。因为劳动合同是双方协商一致的结果，劳动者有权根据自身身体状况选择是否接受借调。
协商一致原则：
- 即使劳动合同中没有明确约定借调条款，但如果用人单位提出借调要求，劳动者因身体原因无法接受，双方应通过协商一致的方式解决。如果协商不成，用人单位不能单方面强制劳动者接受借调，否则可能构成对劳动合同的违反。
二、基于劳动者身体状况的合理性判断
身体原因的合理性：
- 劳动者需提供充分的医疗证明，证明其因身体原因确实无法胜任借调岗位的工作。如果劳动者无法提供有效证明，或者身体原因并不足以构成拒绝借调的合理理由，那么拒绝借调可能被视为违约行为。
借调岗位的合理性：
- 如果借调岗位的工作性质、劳动强度等与原岗位存在显著差异，且对劳动者的身体状况有更高要求，那么劳动者因身体原因拒绝借调是合理的。反之，如果借调岗位与原岗位性质相似，且劳动者身体状况能够胜任，那么拒绝借调可能缺乏合理性。
三、法律后果与应对措施
法律后果：
- 如果劳动者因身体原因合理拒绝借调，且用人单位因此解除劳动合同或采取其他不利措施，劳动者有权依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 如果劳动者无正当理由拒绝借调，且构成违约行为，用人单位有权根据劳动合同约定或相关法律法规追究劳动者的责任。
应对措施：
- 劳动者在面临借调要求时，应首先了解自己的身体状况和借调岗位的具体要求，评估自己是否能够胜任。
- 如果因身体原因无法接受借调，应及时与用人单位沟通，提供医疗证明等必要材料，说明情况并寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果用人单位采取不利措施，劳动者应保留好相关证据，如调岗通知书、医疗证明、工资条等，以便在必要时维护自己的权益。
四、特殊情况考虑
- 经济困难或不可抗力：如果用人单位因经济困难或不可抗力因素（如自然灾害、疫情等）需要借调劳动者，而劳动者因身体原因无法接受，双方应尝试协商解决方案，如推迟借调时间、调整借调岗位或提供必要的医疗支持等。
总结与建议：以身体原因拒借调是否违法，需根据劳动合同约定、协商一致原则、劳动者身体状况的合理性以及借调岗位的合理性等因素综合判断。劳动者在面临借调要求时，应充分了解自己的权益和义务，与用人单位进行积极沟通，并保留好相关证据以便在必要时维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。