在小区里做保洁没签合同，也是受法律保护的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系的认定
事实劳动关系：
- 即使没有签订书面劳动合同，只要您实际为小区提供了保洁服务，并且小区接受了您的服务，双方就形成了事实上的劳动关系。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，但未订立书面劳动合同的，不影响劳动关系的成立。
劳务关系：
- 如果您与小区之间是按照一次性或临时性的工作来安排保洁服务，且双方约定的是按照工作量或工作成果来支付报酬，那么这种关系可能更倾向于劳务关系。
- 劳务关系同样受法律保护，只是其法律调整和权利义务设定与劳动关系有所不同。
二、法律保护的具体内容
劳动报酬：
- 无论您与小区之间形成的是劳动关系还是劳务关系，您都有权获得相应的劳动报酬。
- 如果小区未按时支付报酬，您有权通过法律途径追讨。
工作条件与安全：
- 小区有义务为您提供必要的工作条件和安全保障。
- 如果因工作条件不佳或安全措施不到位导致您受伤，小区应承担相应的赔偿责任。
社会保险与福利（如适用）：
- 如果您与小区之间形成的是劳动关系，小区应依法为您缴纳社会保险。
- 即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，小区也应承担此项义务。
三、维权途径与建议
收集证据：
- 无论您选择哪种维权途径，都需要先收集相关证据，如工作记录、报酬支付凭证、与小区管理人员的沟通记录等。
- 这些证据将有助于证明您与小区之间存在劳动关系或劳务关系，以及小区未履行相应义务的事实。
协商与调解：
- 您可以先尝试与小区管理人员进行协商，寻求和解。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会或人民调解委员会申请调解。
法律诉讼：
- 如果协商和调解均无法解决问题，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并遵循法院的审理程序。
四、注意事项
- 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如有需要，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。
总结来说，在小区里做保洁没签合同也是受法律保护的。您有权获得劳动报酬、享受必要的工作条件和安全保障，并在权益受到侵害时通过法律途径进行维权。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。