孕妇能否因早教中心倒闭获得赔偿，需视具体情况而定，但通常孕妇作为消费者或员工，在符合法定条件时，有权要求赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、作为消费者的情况
合同关系：
- 若孕妇与早教中心签订了服务合同（如早教课程合同），并支付了相应费用，早教中心因倒闭无法继续履行合同义务，则构成违约。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
赔偿范围：
- 孕妇有权要求早教中心退还已支付但未消费的费用。
- 若因早教中心倒闭导致孕妇产生其他直接损失（如交通费、误工费等），且这些损失与早教中心的违约行为有直接因果关系，孕妇也有权要求赔偿。
维权途径：
- 孕妇可以与早教中心协商解决，要求退还费用并赔偿损失。
- 若协商无果，孕妇可以向消费者协会投诉，或者向人民法院提起诉讼，要求早教中心承担违约责任。
二、作为员工的情况（若孕妇在早教中心工作）
劳动关系：
- 若孕妇是早教中心的员工，且早教中心因倒闭而解除与孕妇的劳动关系，则早教中心需按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若早教中心未依法支付经济补偿，孕妇有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同（除非符合法定解除条件）。若早教中心违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有权要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍）。
三、实际操作建议
收集证据：
- 无论是作为消费者还是员工，孕妇都应收集相关证据（如合同、付款凭证、工作证明、工资单等），以证明自己的权益受到侵害。
及时维权：
- 孕妇应在知道或应当知道权益受到侵害之日起，及时向相关部门投诉或提起诉讼，以免超过诉讼时效。
咨询专业律师：
- 虽然我作为沈泽宇律师已经为您提供了详细的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在实际操作中，孕妇仍应咨询专业律师，以便获得更具体、更个性化的法律建议。不过，您现在就可以直接向我咨询相关法律问题，我会尽力为您提供帮助。
总结：孕妇能否因早教中心倒闭获得赔偿，取决于其与早教中心之间的法律关系（消费者或员工）以及早教中心的具体行为（是否违约或违法解除劳动合同）。在符合法定条件时，孕妇有权要求赔偿。