关于下岗职工上原单位查询职工档案是否有时效限制的问题，这主要取决于档案管理的相关规定以及原单位的具体操作流程，但通常情况下，查询职工档案本身并没有严格的时效限制。不过，为了确保查询的顺利进行，有几点需要注意：
一、档案管理的普遍规定
档案存放机构：根据相关规定，流动人员（包括下岗职工）的人事档案通常由县级以上（含县级）人民政府设立的公共就业和人才服务机构，以及经省级人力资源社会保障行政部门授权的单位管理。这意味着，如果原单位已经将您的档案转交至这些机构，您可能需要前往这些机构进行查询。
档案查询服务：档案管理服务机构为符合相关规定的单位提供档案查（借）阅服务。这通常包括政审考察、选拔录（聘）用、人才引进、职称评审、表彰奖励、因公出国（境）、社会保险等工作需要。对于个人而言，如果因办理退休、确认工龄等民生事项需要查询档案，也是被允许的。
二、原单位的具体操作
档案转交情况：如果原单位在您下岗后已经将您的档案转交至公共就业和人才服务机构，那么您需要前往该机构进行查询。在这种情况下，原单位可能不再直接保管您的档案，因此查询时效不受原单位限制。
原单位保留档案：如果原单位仍然保留着您的档案，并且愿意为您提供查询服务，那么您可以直接前往原单位进行查询。在这种情况下，虽然查询本身没有时效限制，但建议您尽早查询，以免因原单位机构调整、人员变动等原因导致查询困难。
三、查询档案的建议
提前联系：无论您选择前往原单位还是公共就业和人才服务机构查询档案，都建议您提前联系相关机构或单位，了解查询流程、所需材料以及开放时间等信息。
准备必要材料：根据查询机构的要求，您可能需要准备有效身份证件、介绍信或其他相关证明材料。请提前准备好这些材料，以便顺利查询。
遵守查询规定：在查询档案时，请遵守查询机构的规定和流程，不得涂改、圈划、抽取、撤换档案材料，不得泄露或擅自向外公布档案内容。
四、特殊情况说明
综上所述，下岗职工上原单位查询职工档案本身并没有严格的时效限制。但为了确保查询的顺利进行，建议您提前联系相关机构或单位，了解查询流程和要求，并准备好必要的材料。