关于您提出的“离职后将档案存到人才市场是否有时间限制”的问题，我进行了详细的查询和分析，以下是我的解答：

首先，对于离职后的档案存放，并没有明确的时间限制规定您必须在何时将档案存放到人才市场。档案的存放主要是基于个人的人事管理和服务需要，因此，您可以在离职后的任何时间选择将档案存放到合适的人才市场或档案管理服务机构。

然而，虽然没有时间限制，但建议您在离职后尽快办理档案的转递和存放手续。这是因为档案是反映个人政治面貌、学习经历和工作经历的历史记录材料，对于办理职称评审、报考公务员、参加事业单位公开招聘、入党政审、养老待遇核准等事项都具有重要作用。及时将档案存放到合适的机构，可以确保您的个人权益得到保障，并避免因为档案丢失或管理不善而带来的不必要的麻烦。

在选择档案存放机构时，您可以根据自己的实际情况选择户籍地或就业地的档案管理服务机构。如果您在私企工作，且档案之前存放在原工作单位，离职后可以选择将档案转递至户籍地的人才市场或档案管理服务机构，或者根据新工作单位的性质和要求，转递至新工作单位或新就业地的档案管理服务机构。

最后，需要注意的是，档案的转递和存放是需要遵循一定程序和规定的。一般来说，档案是严禁个人保管、携带和转递的，而应该由高校或原工作单位通过机要通信或邮政特快专递等渠道寄出。同时，档案管理服务机构也会依据档案材料提供服务，并及时进行归档和更新。

综上所述，虽然离职后将档案存到人才市场没有时间限制，但建议您尽快办理档案的转递和存放手续，并选择合适的档案管理服务机构进行存放。以确保您的个人权益得到保障，并避免不必要的麻烦。