关于您提出的“要求用人单位补办档案有没有时效限制”的问题，这是一个涉及劳动权益和档案管理的重要问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，要明确的是，要求用人单位补办档案并没有明确的时效限制。这是因为档案作为员工个人信息的储存库，包含了员工的履历、自传、鉴定、奖励、处分、任免、工资等重要资料，对员工而言具有极高的价值。一旦档案丢失或损坏，可能会对员工的就业、社保、职称评定等方面产生严重影响。
当您发现用人单位丢失或损坏了您的档案时，您有权要求用人单位进行补办。如果用人单位拒绝补办或未作答复，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
申请劳动仲裁：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，劳动者请求用人单位办理人事档案移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。因此，您可以先向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补办档案。
提起民事诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以在仲裁后提起民事诉讼。根据《最高人民法院关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理的复函》，保存档案的企事业单位丢失他人档案的，应当承担相应的民事责任。档案关系人起诉请求补办档案、赔偿损失的，人民法院应当作为民事案件受理。
在补办档案的过程中，您可能需要提供一些能够证明您工作经历的原始材料，如工作证、工资单、劳动合同等。这些材料将有助于用人单位更准确地补办您的档案。
最后，我想强调的是，虽然要求用人单位补办档案没有明确的时效限制，但您还是应该尽快采取行动来维护自己的权益。因为随着时间的推移，一些原始材料可能会丢失或损坏，这将增加补办档案的难度和成本。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。