公务员请假超过规定天数，并非只扣基本工资，而是根据请假的类型、时长以及工作年限来综合确定工资的扣发情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定假期
在法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假等法定假期期间，公务员的工资待遇不受影响，正常发放。这是基于《职工带薪年休假条例》等相关规定，确保公务员在享受法定假期时，其工资收入不受损失。
二、病假
- 短期病假：公务员病假在两个月以内的，原工资全额发放，不会扣发工资。
- 长期病假：
- 病假超过两个月但不足六个月的，从第三个月起，工作年限10年及以下的，工资按天计算发给基本工资的90%；工作年限11年及以上的，原工资照发。
- 病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限10年及以下的，工资按天计算发给基本工资的70%；工作年限11至20年的为80%；工作年限21年及以上的为90%。
三、事假
- 规定天数内：公务员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发，不会扣发工资。
- 超过规定天数：
- 请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
- 请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
- 全年事假累计超过60天的，超过天数停发全部工资。
四、请假程序与纪律
公务员在请假时，需严格按照规定的程序进行，如请假三天以内由分管副局长批准，超过三天则由局长批准等。所有请假均需事前具备书面批准手续，并与相关同志做好工作衔接，待批准后才能离岗，并在办公室登记。假满后需及时销假。若未经请假擅自离开工作岗位，或假满未经续假而逾期不归的，将按旷工论处，这可能会影响公务员的工资发放和职务晋升等。
五、建议与提醒
- 详细了解规定：公务员在请假前，应详细了解并遵守所在单位关于请假的相关规定，以确保自身权益不受损害。
- 及时沟通：若因特殊情况需要延长请假时间，应及时与所在单位沟通并办理续假手续，避免因未经续假而逾期不归被按旷工论处。
- 咨询与确认：如有任何疑问或不确定之处，可直接咨询所在单位人事部门或财务部门，也可向我咨询，以获取最准确的信息和指导。
总结来说，公务员请假超过规定天数时，工资的扣发情况并非仅限于基本工资，而是根据请假的类型、时长以及工作年限来综合确定。因此，在请假前，公务员应详细了解并遵守相关规定，以确保自身权益不受损害。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。