结论前置：
- 若公司处于撤销状态但未完成清算注销程序，员工原则上仍需打卡上班，但需根据实际情况判断是否合法及合理。
- 若公司已正式注销，则劳动关系自然终止，员工无需继续打卡上班。
详细分析：
一、公司处于撤销状态但未完成清算注销程序
劳动关系存续：
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，公司撤销（如被吊销营业执照、责令关闭或被撤销）并不意味着其法律主体资格立即消灭。在公司完成清算、注销登记前，其法律主体资格仍然存在，劳动关系也继续存续。
- 因此，若公司仅处于撤销状态但尚未完成清算注销程序，员工与公司之间的劳动关系原则上仍然有效。
打卡上班的合法性：
- 在劳动关系存续期间，员工有义务遵守公司的规章制度，包括打卡上班等。若公司要求员工继续打卡上班，且该要求不违反法律法规或劳动合同约定，则员工应当遵守。
- 但同时，员工也有权要求公司支付相应的劳动报酬，并保障其合法权益不受侵害。若公司无法提供正常的工作条件或支付劳动报酬，员工有权依法维护自己的权益。
特殊情况下的处理：
- 若公司因撤销而无法提供正常的工作条件（如办公场所关闭、业务停滞等），员工与公司可以协商调整工作方式或安排待岗等。在此情况下，员工是否需要继续打卡上班应根据双方协商的结果确定。
- 若公司未与员工协商而擅自要求员工继续打卡上班，且无法提供正常的工作条件或支付劳动报酬，员工有权拒绝并依法维护自己的权益。
二、公司已正式注销
劳动关系终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位被依法宣告破产的或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
- 因此，若公司已正式注销，其法律主体资格消灭，与员工之间的劳动关系也自然终止。
无需继续打卡上班：
- 在劳动关系终止后，员工无需再履行打卡上班等义务。若公司要求员工继续打卡上班，则该要求无法律依据，员工有权拒绝。
建议与行动：
- 核实公司状态：首先，您应核实公司是否确实处于撤销状态且未完成清算注销程序，或已正式注销。这可以通过查询工商登记信息或咨询相关部门进行确认。
- 与公司协商：若公司处于撤销状态但未完成清算注销程序，且要求您继续打卡上班，建议您与公司协商工作方式、劳动报酬等事宜，以保障自己的合法权益。
- 依法维权：若公司无法提供正常的工作条件或支付劳动报酬，或已正式注销却要求您继续打卡上班，您有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的权益。
后续思考：
- 在处理此类问题时，您应关注公司的实际状态和法律程序，以确保自己的权益不受侵害。
- 同时，您也应了解自己的权利和义务，在遵守法律法规和劳动合同约定的前提下，合理维护自己的权益。
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