结论：公司劝退并要求员工每天到公司打卡这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
劝退的合法性：
- 劝退本身并非法律术语，它通常指的是公司建议或要求员工离职，但并未采取正式的解雇程序。劝退行为如果缺乏合法依据，如员工没有严重违反公司规章制度或未达到法定解雇条件，那么公司的劝退行为可能构成违法解除劳动合同的先兆或意图，员工有权拒绝并要求继续履行劳动合同。
- 若公司劝退是基于员工确实存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等合法情形，且公司按照法定程序进行，那么劝退行为本身可能是合法的，但要求员工每天打卡作为劝退的条件则需进一步分析。
要求打卡的合法性：
- 如果员工仍在公司的工作安排下，且双方劳动合同未解除，公司要求员工每天到公司打卡，这通常被视为正常的工作管理要求，员工应当遵守。打卡是公司管理员工出勤的一种方式，只要这一要求不违反法律法规或劳动合同的约定，就是合法的。
- 然而，如果公司已经明确表示要劝退员工，且双方已经就离职事宜进行了协商，此时再要求员工每天打卡可能就不太合理了。特别是当打卡成为公司限制员工自由、施加心理压力或作为不支付工资、福利等条件的手段时，这种行为可能构成违法。
综合分析：
- 在公司劝退并要求员工每天打卡的情况下，员工应首先明确自己的劳动合同状态以及公司的劝退理由是否合法。如果员工认为公司的劝退行为违法或不合理，可以拒绝打卡并要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
- 同时，员工也可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 面对公司劝退并要求打卡的情况，员工应保持冷静，仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和义务。
- 如果员工认为公司的行为违法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、劝退通知、打卡记录等），并向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在整个过程中，员工也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司的劝退行为违法，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿金。
- 如果公司要求打卡的行为构成违法限制员工自由或施加心理压力等，员工也有权要求公司承担相应的法律责任。
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