针对您提出的“撤店公司员工是否需要继续打卡”的问题，这实际上取决于公司当前的具体管理政策以及撤店过程中的实际情况。以下是我为您提供的详细分析：
一、公司管理政策
常规考勤政策：
- 通常情况下，公司会有明确的考勤管理制度，如参考信息中提到的临沭县供热服务有限公司的考勤管理制度，它规定了员工需要按时打卡，考勤结果作为核算工资的直接依据。
撤店期间的特殊政策：
- 在撤店期间，公司可能会根据实际情况调整考勤政策。例如，如果撤店过程较为迅速，且员工主要任务是处理撤店相关事宜而非日常办公，公司可能会暂时放宽或取消打卡要求。
- 另一方面，如果撤店过程较长，且员工仍需在公司或指定地点完成部分工作，公司可能会要求员工继续打卡，以确保工作纪律和效率。
二、撤店过程中的实际情况
员工职责：
- 撤店期间，员工的职责可能包括整理库存、处理客户退换货、与供应商沟通等。这些工作是否需要员工在固定地点完成，将影响是否需要打卡。
工作地点：
- 如果撤店后员工需要转移到其他地点工作，公司可能会要求员工在新地点打卡。如果员工主要在家远程工作或处理撤店后续事宜，打卡要求可能会相应调整。
三、建议与操作
咨询公司人力资源部门：
- 最直接且准确的方式是咨询公司的人力资源部门或直接上级，了解撤店期间的具体考勤要求。
关注公司通知：
- 公司可能会通过内部通知、邮件或公告板等方式发布撤店期间的考勤政策，员工应密切关注这些信息。
保持沟通：
- 在撤店过程中，员工应与上级和同事保持沟通，确保对考勤要求和其他工作安排有清晰的理解。
总结
撤店公司员工是否需要继续打卡，并没有一个统一的答案。它取决于公司的管理政策、撤店过程中的实际情况以及员工的职责和工作地点。因此，我建议您直接咨询公司的人力资源部门或关注公司发布的通知，以获取最准确的信息。同时，保持与上级和同事的沟通也是确保工作顺利进行的关键。