结论：劝退员工一个月期间，公司是否需要员工正常打卡，这主要取决于双方协商的结果以及公司规章制度的规定，但从法律层面讲，若员工仍处于劳动关系存续期间，且未达成解除劳动合同的合意，员工应遵守公司合理的规章制度，包括打卡要求。不过，若公司劝退行为本身违法或不合理，员工有权拒绝不合理的打卡要求，并可通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动关系存续角度分析
在劝退员工但尚未正式解除劳动合同的一个月期间，员工与公司之间的劳动关系仍然存续。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有义务遵守公司的合理规章制度，包括打卡考勤制度。因此，如果公司规章制度中明确规定了打卡要求，且该要求合理合法，员工在劝退期间仍需正常打卡。
二、从公司劝退行为合法性角度分析
合法劝退：如果公司劝退员工的行为是基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且按照法定程序进行，那么员工在劝退期间应继续履行其作为员工的义务，包括遵守打卡制度。
违法劝退：如果公司劝退员工的行为违法，如无正当理由单方面解除劳动合同、未按照法定程序进行等，那么员工有权拒绝公司的不合理要求，包括打卡要求。在这种情况下，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、从实际操作角度分析
双方协商：在劝退员工的过程中，公司可以与员工进行协商，就打卡等具体事宜达成一致意见。如果双方能够达成共识，那么按照协商结果执行即可。
公司规章制度：公司应确保其规章制度合法合理，并明确告知员工。如果规章制度中规定了打卡要求，且该要求不违反法律法规和公序良俗，那么员工应遵守。
四、法律建议
对于公司：在劝退员工时，应确保行为合法合规，并按照法定程序进行。同时，应明确告知员工其权利和义务，包括打卡等具体事宜。如果员工拒绝打卡或存在其他违规行为，公司应依法处理。
对于员工：在劝退期间，如果公司要求正常打卡且该要求合理合法，员工应遵守。如果认为公司的劝退行为违法或不合理，或者打卡要求不合理，员工有权拒绝并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，劝退员工一个月期间是否需要正常打卡，需根据具体情况判断。如果双方对此存在争议或无法达成一致意见，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自身权益。