针对您提出的“体制内52岁了退二线组织不同意怎么办”的问题，这涉及到体制内退休政策以及干部管理规定，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，体制内（包括公务员、国有企事业单位等）的退休政策通常遵循国家的相关法律法规和政策文件。近年来，我国实施了弹性退休制度，这是渐进式延迟法定退休年龄改革的一项重要内容，旨在适应劳动者多样化需求，满足不同的工作生活安排需要。
关于弹性退休制度：
自愿、弹性原则：职工在达到法定退休年龄的基础上，可以选择弹性提前或弹性延迟退休。弹性提前退休的时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（女职工50周岁、55周岁，男职工60周岁）。弹性延迟退休则需要所在单位与职工协商一致，延迟时间最长也不超过3年。
办理程序：
特殊规定：对于公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，这通常意味着他们不享受弹性延迟退休的待遇，除非有特别规定或协商一致的情况。
针对您的情况：
如果您希望退二线（即提前退休或转为非领导职务），但组织不同意，首先需要了解组织不同意的原因。可能是基于工作需要、人员配置考虑，或者是对您个人能力的认可和期望。
沟通协商：您可以与组织进行深入沟通，表达您的意愿和理由，同时听取组织的意见和建议。如果组织认为您目前的工作对单位非常重要，或者认为您还有较大的发展潜力，可能会希望您继续留任。
了解政策：仔细研读您所在单位或行业的退休政策，特别是关于弹性退休、提前退休或退二线的相关规定。确保您的请求符合政策要求。
考虑其他方案：如果组织确实不同意您退二线，您可以考虑其他方案，如申请弹性延迟退休（如果符合条件且组织同意），或者调整工作岗位、工作内容等，以更好地平衡工作和生活。
最后，需要强调的是，无论您选择何种方案，都需要遵守国家的法律法规和政策文件，以及所在单位或行业的具体规定。同时，保持与组织的良好沟通，理解并尊重组织的决定，也是非常重要的。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。