可以认定工伤，但需满足一定条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确了上下班途中发生交通事故认定工伤的两个关键条件：一是交通事故非本人主要责任；二是事故发生在上下班途中。
二、简易程序交通意外与工伤认定的关系
简易程序交通意外：简易程序通常适用于事实清楚、责任明确的轻微交通事故。在简易程序下，交警部门会迅速出具交通事故责任认定书，明确事故责任。
责任认定与工伤：若交通事故责任认定书中明确您在此次事故中承担非主要责任（如同等责任、次要责任或无责任），且事故发生在您上班途中，那么您就有可能被认定为工伤。
三、伤势轻微对工伤认定的影响
伤势轻微并不影响工伤的认定。工伤认定的核心在于事故是否发生在上下班途中，以及职工是否承担非主要责任，而非伤势的轻重。因此，即使您的伤势轻微，只要满足上述条件，仍然有可能被认定为工伤。
四、实际操作建议
及时报警并获取责任认定书：在发生交通事故后，应立即报警并等待交警到场处理。交警部门会出具交通事故责任认定书，这是认定工伤的重要依据。
向用人单位报告并申请工伤认定：在获得交通事故责任认定书后，应及时向用人单位报告事故情况，并按照用人单位的要求提交相关材料申请工伤认定。
关注工伤认定进度：在申请工伤认定后，应关注认定进度，并及时向用人单位或社保部门了解认定结果。若对认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
五、特殊情况说明
若承担主要责任：若交通事故责任认定书中明确您在此次事故中承担主要责任或全部责任，那么根据《工伤保险条例》的规定，您将无法被认定为工伤。
非上下班途中：若事故并非发生在您上班途中（如发生在下班后、休假期间等），那么您也将无法被认定为工伤。
总结与建议：在上班途中发生简易程序交通意外，若您承担非主要责任且事故发生在上班途中，那么您有可能被认定为工伤。建议您及时报警获取责任认定书，并向用人单位报告申请工伤认定。若对认定结果有异议，可依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。