针对管理人员未经公司同意借给他人公司物品，公司起诉返还物品应起诉谁的问题，结论如下：

1. 起诉管理人员

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，管理人员作为公司的代理人或员工，在未经公司授权或同意的情况下，擅自将公司物品借给他人，属于无权处分行为。这种行为可能构成对公司财产权的侵害，公司有权要求管理人员承担相应的法律责任。
   • 法律后果：若管理人员被起诉，且法院认定其存在无权处分行为，管理人员可能需要承担返还物品、赔偿损失等法律责任。

2. 起诉实际借用人（在特定情况下）

   • 法律依据：虽然主要责任在于管理人员，但如果实际借用人明知或应知管理人员无权处分公司物品，仍然接受借用，那么实际借用人也可能构成对公司的侵权。在这种情况下，公司可以考虑将实际借用人作为共同被告或单独被告进行起诉。
   • 法律后果：若实际借用人被起诉，且法院认定其存在过错，实际借用人可能需要承担返还物品、赔偿损失等法律责任。但需要注意的是，这种情况下的责任划分可能更为复杂，需要具体分析实际借用人的过错程度和与管理人员之间的行为关联性。

3. 同时起诉管理人员和实际借用人（推荐做法）

   • 综合考虑：为了更全面地维护公司的合法权益，公司可以考虑同时起诉管理人员和实际借用人。这样不仅可以追究管理人员的无权处分责任，还可以追究实际借用人的过错责任，从而更有效地实现物品的返还和损失的赔偿。
   • 法律程序：在起诉过程中，公司需要提供充分的证据证明管理人员的无权处分行为和实际借用人的过错行为。这可能包括公司内部的授权文件、借用协议、物品交接记录等。

法律建议：

• 收集证据：在起诉前，公司应尽可能收集与管理人员的无权处分行为和实际借用人的过错行为相关的证据。这些证据将有助于法院更准确地认定事实和划分责任。
• 咨询专业律师：由于涉及公司财产权和侵权责任的认定问题，建议公司在起诉前咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供更详细的法律分析和诉讼策略建议。
• 考虑和解或调解：在诉讼过程中，如果双方愿意和解或调解，可以考虑通过协商达成和解协议或调解协议。这样可以更快地解决纠纷，减少诉讼成本和时间。

可能的法律后果：

• 如果法院认定管理人员存在无权处分行为，管理人员可能需要承担返还物品、赔偿损失等法律责任。
• 如果法院认定实际借用人存在过错行为，实际借用人也可能需要承担相应的法律责任。
• 如果公司同时起诉管理人员和实际借用人，并且法院认定双方都存在过错行为，那么双方可能需要按照各自的过错程度承担相应的法律责任。

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