结论前置：根据您描述的情况，连续抢救五天未在48小时内死亡，通常不能直接认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需结合医疗诊断、工作性质等因素综合判断。

一、法律对“视同工伤”的具体规定

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”起算点为医疗机构的初次诊断时间，且需满足“死亡”或“48小时内抢救无效死亡”的双重条件。

举例说明：若员工在工作岗位突发心脏病，医院初次诊断时间为上午10点，若其在后天上午10点前（即48小时内）经抢救无效死亡，可认定为工伤；但若抢救时间超过48小时，则不符合视同工伤的条件。

二、您的情况是否符合工伤认定？

您提到“连续抢救了五天”，即抢救时间已超过48小时，且医生建议放弃治疗（未明确死亡）。根据现行法律，这种情况通常不满足视同工伤的条件。但需注意以下特殊情形：

1. 疾病与工作是否有关联：

   • 若疾病被诊断为职业病（如长期接触有毒物质导致的中毒），则不受48小时限制，可直接认定为工伤。
   • 建议：要求医院出具疾病诊断证明，明确是否为职业病。

2. 抢救时间是否连续计算：

   • 法律未明确“48小时”是否包含非抢救时间（如等待手术、观察期）。实践中，通常以医疗机构记录的连续抢救时间为准。
   • 建议：向医院索取详细的抢救记录，确认是否包含非抢救时间。

三、若不构成工伤，还有哪些权益？

即使不构成工伤，您仍可能通过以下途径获得补偿：

1. 医疗保险报销：

   • 若公司为您缴纳了医疗保险，医疗费用可通过医保报销。
   • 建议：联系公司人事部门，确认医保缴纳情况。

2. 公司人道主义补偿：

   • 部分公司会出于人文关怀，给予一定经济补偿。
   • 建议：与公司协商，争取合理补偿。

3. 民事赔偿（如存在过错）：

   • 若疾病因公司未提供安全工作环境导致（如高温作业未降温），可主张民事赔偿。
   • 建议：收集工作环境证据（如温度记录、同事证言），咨询律师是否可起诉。

四、后续行动建议

1. 立即固定证据：

   • 要求医院出具《疾病诊断证明书》《抢救记录》等文件，明确疾病名称、抢救时间、建议放弃治疗的原因。
   • 保存工作记录（如考勤表、工作邮件），证明发病时处于工作时间和工作岗位。

2. 申请工伤认定：

   • 即使超过48小时，仍可向当地社保局提交工伤认定申请，附上全部证据，由社保局综合判断。
   • 注意：工伤认定申请需在发病后1年内提出，逾期将丧失权利。

3. 咨询专业律师：

   • 工伤认定涉及法律与医学交叉问题，建议携带全部证据材料，向我咨询具体方案。

总结：您的情况因抢救时间超过48小时，通常不构成视同工伤，但可通过职业病诊断、民事赔偿等途径争取权益。建议尽快固定证据，申请工伤认定，并咨询律师制定具体策略。如有进一步问题，可直接向我提问。