针对您提出的“比亚迪因工作受伤了不打卡可以吗”这一问题，我会结合相关法律法规和实际情况，为您做出详细解答。

首先，我们需要明确的是，员工因工作受伤后，在停工留薪期内，其原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这是根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定。停工留薪期是指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

接下来，关于您提到的“不打卡”问题，这实际上涉及到考勤管理和工资发放的关系。一般来说，公司会通过考勤打卡来记录员工的出勤情况，并据此发放工资。然而，在员工因工伤暂停工作接受医疗的特殊情况下，考勤打卡的要求可能会相应调整。

从您提供的参考信息中，我们可以看到一个类似的案例：员工因企业微信账号被停用而无法进行考勤打卡，但法院最终判决公司应支付员工相应的工资差额。这是因为法院认为，未参加考勤不能等同于未正常出勤，也不等同于未正常上班，更不能直接导致被扣发工资的必然后果。只有当劳动者无正当理由未正常上班导致的未参加考勤，才能被认定为无故缺勤，并扣发工资。

应用到您的具体情况中，如果您因工伤需要暂停工作接受医疗，且在此期间无法进行正常的考勤打卡，那么您应该及时向公司说明情况，并提供相关的医疗证明。公司应该根据您的实际情况和工伤保险条例的规定，继续支付您停工留薪期内的原工资福利待遇，而不应仅仅因为您未打卡就扣发工资。

最后，如果您与公司在停工留薪期的工资发放或考勤管理方面存在争议，您可以向单位工商注册所属市或区县劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，因工作受伤后，在停工留薪期内，您即使不打卡，公司也应该继续支付您原工资福利待遇。如果公司因此扣发您的工资，您可以通过法律途径来维护自己的权益。