结论前置：员工申请休产假期间，排班应按照休息处理，而非正常排班。

具体分析：

1. 产假性质与法律规定：

   • 产假是女职工在生育期间依法享受的休息权利，旨在保障女职工的身体健康和恢复，以及新生儿的照顾。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有带薪休假，用人单位不得安排其从事工作。

2. 排班原则：

   • 在员工申请休产假的情况下，排班应遵循“休息”原则，即该员工在产假期间不应被安排任何工作任务或排班。
   • 用人单位应调整其他员工的排班，以确保工作的正常进行，但不得将产假员工纳入正常排班计划。

3. 实际操作建议：

   • 用人单位在收到员工产假申请后，应及时调整排班表，将产假员工从正常排班中移除，并标注为“产假休息”。
   • 同时，用人单位应确保产假员工在产假期间享有全额工资待遇，不得因产假而降低其工资或福利待遇。

4. 法律责任：

   • 如果用人单位违反法律规定，在员工产假期间安排其工作或未支付全额工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

总结：员工申请休产假期间，排班应明确按照休息处理，用人单位需严格遵守相关法律法规，保障女职工的产假权益。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。