员工只承诺不要补偿金，并不意味着其放弃了赔偿金的权利，赔偿金是否可以要，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

一、补偿金与赔偿金的区别

1. 补偿金：通常是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的经济补偿。其计算依据主要是劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。

2. 赔偿金：则是在用人单位违反劳动合同法规定，如违法解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付的惩罚性赔偿。其计算标准通常是经济补偿标准的二倍。

二、员工承诺不要补偿金的影响

1. 对补偿金的影响：员工明确承诺不要补偿金，这通常意味着其放弃了要求用人单位支付经济补偿的权利。这一承诺在双方协商一致且不违反法律法规的情况下，是具有法律效力的。

2. 对赔偿金的影响：然而，员工放弃补偿金并不等同于放弃了赔偿金。赔偿金是基于用人单位的违法行为而产生的，与员工是否放弃补偿金无关。如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同等行为，员工仍然有权要求支付赔偿金。

三、员工要求赔偿金的条件与流程

1. 条件：员工要求赔偿金的前提是用人单位存在违反劳动合同法的行为，如违法解除或终止劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。

2. 流程：

   • 收集证据：员工应收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的通知等，以证明用人单位存在违法行为。
   • 协商解决：员工可以与用人单位进行协商，要求支付赔偿金。如果协商无果，员工可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解。
   • 申请仲裁或提起诉讼：如果调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 明确承诺范围：员工在承诺不要补偿金时，应明确承诺的范围是否包括赔偿金。如果未明确排除赔偿金，员工在后续仍有权要求支付。

2. 保留相关证据：无论员工是否承诺不要补偿金，都应保留好与用人单位之间的相关证据，以备不时之需。

3. 及时咨询专业律师：在涉及劳动争议时，员工应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

举例说明：假设员工A与用人单位B签订了劳动合同，后因B违法解除劳动合同，A在解除劳动合同时承诺不要补偿金。但此后A发现B的行为违反了劳动合同法，仍然有权要求B支付赔偿金。因为赔偿金是基于B的违法行为而产生的，与A是否放弃补偿金无关。

总结来看，员工只承诺不要补偿金，并不意味着其放弃了赔偿金的权利。如果用人单位存在违反劳动合同法的行为，员工仍然有权要求支付赔偿金。在处理此类问题时，员工应明确自己的权利和义务，及时收集相关证据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。