强迫工人下岗是违法的，责任应由实施强迫行为的相关主体承担，工人无需自己承担责任。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同（即通常所说的“下岗”或“离职”）应当遵循法定程序和条件。用人单位不得无故解除劳动合同，更不得强迫劳动者下岗。如果用人单位违反法律规定，强迫劳动者下岗，那么这种行为就是违法的，用人单位需要承担相应的法律责任。
责任主体与承担方式
用人单位责任：
- 如果用人单位强迫工人下岗，那么用人单位是主要的责任主体。
- 用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿金或赔偿金，具体数额根据劳动者的工龄、工资以及用人单位的违法程度等因素确定。
- 在某些情况下，用人单位还可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
相关责任人责任：
- 如果强迫工人下岗的行为是由用人单位的某个或某些管理人员直接实施的，那么这些管理人员也可能需要承担一定的法律责任。
- 他们可能因滥用职权、侵犯劳动者权益等行为而受到内部处分或法律追究。
工人无需承担的责任
- 工人作为被强迫下岗的一方，无需承担任何因强迫行为而产生的法律责任。
- 工人有权拒绝用人单位的非法要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律建议与行动指南
收集证据：
- 如果工人遭遇强迫下岗的情况，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、强迫下岗的书面通知或录音录像等。
协商与调解：
- 工人可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或调解。在协商过程中，可以提出自己的合理诉求，并要求用人单位给予合理的补偿。
法律途径：
- 如果协商无果，工人可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在法律程序中，工人需要提交相关证据，并阐述自己的诉求和理由。法院或仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
寻求法律援助：
- 如果工人在法律程序中遇到困难或需要专业的法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持或咨询专业律师（比如我，高慧颖律师，就擅长处理婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、知识产权领域的法律问题，你可以直接向我提问）。
总结来说，强迫工人下岗是违法的行为，责任应由实施强迫行为的用人单位或相关责任人承担。工人无需自己承担责任，并有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遭遇了类似的情况，请及时采取行动，保护自己的权益。