合同到期前2年，用人单位无安排工作且不支付工资的行为，一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
劳动合同的履行与变更
劳动合同的约束力：
- 劳动合同一旦签订，即对双方产生法律约束力。用人单位应按照合同约定提供劳动条件，并支付劳动报酬。
- 在合同有效期内，用人单位无正当理由不得擅自变更劳动合同内容，包括工作安排和工资支付。
无安排工作且不支付工资的违法性：
- 若用人单位在合同到期前2年未安排工作且不支付工资，这明显违反了劳动合同的约定，也违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 根据这些法律，劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付工资，并有权要求用人单位提供必要的劳动条件。
劳动者的权利与救济途径
劳动者的权利：
- 劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，提供工作并支付工资。
- 若用人单位拒绝履行，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
救济途径：
- 劳动者可以先与用人单位进行协商，尝试解决争议。
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 同时，劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
对用人单位的法律后果：
- 若用人单位被认定存在违法行为，可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金或赔偿金。
- 此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
对劳动者的建议：
- 劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资支付记录等相关证据，以便在争议发生时能够证明自己的权益。
- 劳动者在维护自己权益的过程中，应注意遵守法律程序，避免采取过激行为。
针对您的情况，我建议您：
- 首先与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求和期望。
- 若沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
如果您还有其他关于合同纠纷或劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。