企业总是变工资，这是不合法的，员工有权要求企业按照劳动合同的约定支付工资。针对这个问题，我将从法律背景、法律建议以及可能的法律后果三个角度进行详细分析。
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当明确约定工资标准、支付方式等关键条款。一旦劳动合同签订，双方都应当严格遵守，用人单位不得随意变更工资标准，除非与劳动者协商一致并签订书面变更协议。如果企业未经劳动者同意，擅自变更工资标准，就构成了违法行为。
法律建议
与企业沟通：
- 首先，你可以尝试与企业进行沟通，了解企业变更工资的具体原因，并表达你的不满和担忧。
- 在沟通过程中，你可以引用劳动合同中的相关条款，强调企业变更工资的违法性。
- 如果企业愿意协商并达成一致，可以签订书面变更协议，明确新的工资标准。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与企业沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，你需要提供劳动合同、工资条等相关证据，证明企业擅自变更了工资标准。
- 劳动监察部门将会对企业的违法行为进行调查，并依法进行处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，你需要准备好充分的证据，包括劳动合同、工资条、沟通记录等。
- 劳动仲裁机构或法院将会根据事实和法律进行裁决，维护你的合法权益。
可能的法律后果
企业被责令支付差额工资：
- 如果劳动监察部门或劳动仲裁机构认定企业擅自变更工资标准违法，将会责令企业支付差额工资。
- 差额工资是指企业实际支付的工资与劳动合同约定的工资之间的差额。
企业被罚款：
- 除了支付差额工资外，企业还可能因为违法行为被劳动监察部门罚款。
- 罚款的金额将根据企业的违法情节和后果进行确定。
企业声誉受损：
- 企业的违法行为还可能对其声誉造成负面影响，影响企业的形象和信誉。
- 这可能导致企业在招聘、合作等方面遇到困难。
周静律师提醒：面对企业总是变工资的情况，你要保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。