伤残一级的劳动者签订劳动合同，并不一定是无固定期限合同。这一结论可以从以下几个方面进行详细分析：

一、无固定期限劳动合同的签订条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的签订通常与劳动者在用人单位的工作年限、连续订立固定期限劳动合同的次数等因素有关。具体来说，有以下几种情形可以订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

从上述规定可以看出，伤残等级并不是签订无固定期限劳动合同的直接条件。

二、伤残一级对劳动合同签订的影响

伤残一级通常意味着劳动者遭受了严重的身体伤害，可能无法从事原来的工作或者需要特殊的照顾和安排。然而，这并不意味着伤残一级的劳动者在签订劳动合同时就必然享有签订无固定期限劳动合同的特权。

• 如果劳动者在伤残前已经符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），那么无论其是否伤残，都有权要求签订无固定期限劳动合同。
• 如果劳动者在伤残前不符合签订无固定期限劳动合同的条件，那么伤残本身并不会使其自动获得签订无固定期限劳动合同的权利。

三、实际案例与操作建议

在实际操作中，用人单位和劳动者应当根据具体情况进行协商，以确定劳动合同的类型和期限。对于伤残一级的劳动者，用人单位应当考虑其身体状况和劳动能力，合理安排工作岗位和劳动强度，并依法保障其合法权益。

• 如果用人单位愿意与伤残一级的劳动者签订无固定期限劳动合同，那么双方可以协商一致后签订。
• 如果用人单位认为伤残一级的劳动者无法胜任原工作或者需要特殊照顾，那么双方可以协商签订固定期限劳动合同或者调整工作岗位和劳动强度。

四、法律后果与风险提示

如果用人单位违反法律规定，未与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。同时，对于伤残一级的劳动者来说，如果用人单位未依法保障其合法权益，劳动者也可以通过法律途径维护自己的权益。

建议：对于伤残一级的劳动者来说，在签订劳动合同时应当充分了解自己的权益和义务，并与用人单位进行充分协商。如果遇到任何问题或者疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。