针对您提出的“用人单位劳动合同终止超过一定时间没有存档该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，不仅需要向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，还应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，必须得到履行。

针对您的情况，如果劳动合同终止后，用人单位未在规定时间内为您存档或办理相关手续，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们未及时存档的原因，并要求他们尽快为您办理存档手续。
   • 在沟通过程中，您可以引用相关法律法规，强调用人单位的法定义务，以促使他们尽快采取行动。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果与用人单位的沟通无果，或者用人单位拒绝履行其法定义务，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、终止劳动合同的证明等，以证明用人单位未履行其法定义务。
   • 劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况责令用人单位改正。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果用人单位的行为给您造成了损害（如因未及时存档导致您无法享受某些权益），您可以向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您的损失以及用人单位的过错。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 自行存档的注意事项：

   • 虽然主要责任在用人单位，但如果您担心档案丢失或影响未来权益，也可以考虑自行将相关证明材料（如劳动合同、终止证明等）进行复印或扫描存档。
   • 然而，这并不意味着您可以替代用人单位履行其法定义务，自行存档只是作为一种辅助手段。

最后，我想强调的是，用人单位未及时存档或办理相关手续是违反法律法规的行为，您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。