针对您提出的“有毒有害工种单位没备案怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。单位未在相关部门（现称人力资源和社会保障局）备案有毒有害岗位，确实属于违法行为，但您作为劳动者，有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对措施：

一、了解情况并收集证据

首先，您需要收集与有毒有害工作环境直接相关的证据。这些证据可能包括：

• 工作场所的照片或视频，展示可能存在的有毒有害物质或环境。
• 有毒有害物质的检测报告，如果可能的话，从专业机构获取。
• 防护用品的清单及领取记录，证明单位是否提供了必要的防护措施。
• 同事的证言或书面陈述，如果他们也处于类似的工作环境中。

这些证据对于后续的维权过程至关重要，它们将作为您主张权益的有力支撑。

二、与单位沟通协商

在收集了足够的证据后，您可以以书面形式向单位提出要求，明确指出有毒有害岗位备案的重要性，并要求单位在规定期限内办理备案手续。书面形式可以确保您的要求有明确的记录，也便于后续的跟进和维权。

三、向劳动监察部门投诉

如果单位未予回应或拒绝备案，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，请携带您之前收集的所有证据材料，并填写投诉表格。劳动监察部门将对此进行调查，并可能责令单位限期整改。这是官方介入解决此类问题的有效途径。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉未果，或者您认为单位的行为已经严重侵犯了您的权益，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并要求单位承担因未备案导致的权益损害责任。如果仲裁结果仍不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

五、单位应承担的责任与义务

同时，我也想提醒您，单位在面对此类问题时，也有其应承担的责任与义务：

• 单位应认识到备案的重要性，并及时安排专人负责补办备案手续。
• 单位应对有毒有害岗位的劳动保护措施进行全面梳理和整改，确保劳动者的健康和安全。
• 如果劳动监察部门或其他相关部门展开调查，单位应积极配合，如实提供资料和情况说明。

六、了解相关法律法规

在维权过程中，您还需要熟悉相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职业病防治法》等。这些法律为劳动者提供了有力的法律保障和支持，是您维权的重要依据。

综上所述，单位未在劳动局备案有毒有害岗位是违法行为，您作为劳动者应通过收集证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式积极维权。同时，也希望单位能认识到备案的重要性，及时补办手续并整改相关管理措施，以保障劳动者的合法权益。