职工去世后，单位公房的租赁关系处理需根据公房性质、租赁合同约定及地方政策综合判断，核心结论如下：

1. 若公房为“福利性租赁”（无产权归属，仅限职工居住）

   • 合同终止原则：根据《民法典》第732条，承租人在房屋租赁期限内死亡的，与其生前共同居住的人或共同经营人可按原租赁合同继续租赁；但若公房性质为“仅限职工本人居住”（如单位分配的福利房），则职工去世后租赁合同通常自然终止，单位有权收回房屋。
     
   • 例外情形：若共同居住人（如配偶、子女）符合单位规定的“继续承租条件”（如户籍在册、无其他住房等），可与单位协商续签合同；但需以单位书面同意为前提，否则单位有权收回。
     

2. 若公房为“产权式租赁”（职工享有部分产权或购买权）

   • 产权继承优先：若职工已通过房改政策购买部分产权（如成本价购房），其继承人可依法继承产权份额，并继续履行与单位的租赁或购买协议；若未购买产权，则按福利性租赁处理。
     
   • 单位回购权：部分地方政策规定，职工去世后，单位有权按原价回购剩余产权，继承人需配合办理过户手续；若继承人拒绝，单位可通过诉讼解决。
     

3. 地方政策差异需重点核查

   • 公房管理细则：部分城市（如北京、上海）对单位公房有专项规定，例如“职工去世后，配偶可继续承租至去世”或“子女需符合特定条件方可继承租赁权”，需以当地房管部门政策为准。
     
   • 单位内部规定：若单位与职工签订的《公房租赁合同》中明确约定“去世后房屋收回”或“继承人可续租”，则按合同执行；但合同条款不得违反法律强制性规定（如歧视性条款无效）。
     

行动建议：

• 家属：立即核查公房性质（是否房改房、合同条款）、地方政策及单位规定，与单位协商续租或退房；若协商不成，可向当地房管部门申请调解或提起诉讼。
  
• 单位：若需收回房屋，应提前书面通知家属，并协助办理退房手续；若允许续租，需签订新合同并明确权利义务，避免纠纷。
  

提示：公房问题涉及物权、合同、继承多领域法律，具体操作需结合证据（如租赁合同、房改文件、死亡证明等）分析。如有疑问，可直接向我提供细节，我将进一步解答。