女性到弹性退休年纪被裁，是否有赔偿需分情况讨论：
若女性员工已达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇：
- 在这种情况下，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同自然终止。用人单位因员工达到退休年龄而终止劳动合同，无需支付经济补偿金。这是因为员工已经享受到了国家提供的基本养老保险待遇，其劳动权益得到了相应的保障。
若女性员工虽达到弹性退休年纪，但尚未享受基本养老保险待遇：
- 如果用人单位此时选择裁员，且裁员行为不符合《劳动合同法》中关于经济性裁员或无过失性辞退的法定情形，那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
额外建议与注意事项：
- 核实退休年龄与养老保险待遇：女性员工应首先核实自己是否已经达到法定退休年龄，并确认是否已经开始享受基本养老保险待遇。这是判断用人单位裁员行为是否合法的重要依据。
- 保留相关证据：如果女性员工认为用人单位的裁员行为违法，应尽可能保留与用人单位沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 咨询专业律师：由于劳动法律问题具有复杂性和专业性，建议女性员工在面临此类问题时及时咨询专业律师，以便获得更具体、更准确的法律建议。
总结来说，女性到弹性退休年纪被裁是否有赔偿，取决于其是否已经享受基本养老保险待遇以及用人单位裁员行为的合法性。如果女性员工尚未享受养老保险待遇且用人单位裁员行为违法，那么其有权要求用人单位支付赔偿金。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。