女职工五十岁退休返聘三年后被裁员，一般情况下不需要支付经济补偿金，但具体还需根据返聘协议的内容以及实际情况来判断。以下从几个方面进行详细分析：
退休返聘的法律性质：
- 退休返聘通常指的是已达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或领取退休金的人员，再次被用人单位聘用。这种情况下，双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。
- 劳务关系与劳动关系在法律上有着本质的区别。劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整，而劳务关系则主要受《民法典》等民事法律的调整。
经济补偿金的支付条件：
- 在劳动关系中，如果用人单位解除或终止劳动合同，且符合法定条件（如用人单位提出解除、双方协商一致解除、用人单位经济性裁员等），则用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
- 但在劳务关系中，由于双方不存在劳动关系，因此用人单位通常不需要支付经济补偿金。除非双方在返聘协议中明确约定了经济补偿金的支付条件和标准。
返聘协议的重要性：
- 返聘协议是退休返聘人员与用人单位之间约定权利和义务的重要文件。它应当明确双方的工作内容、工作时间、报酬支付、违约责任等条款。
- 如果返聘协议中明确约定了用人单位在裁员时需要支付经济补偿金，那么用人单位就应当按照协议约定履行支付义务。
实际操作建议：
- 对于退休返聘人员来说，在签订返聘协议时，应当仔细阅读协议条款，特别是关于经济补偿金的约定。如果协议中没有明确约定，可以与用人单位进行协商，争取在协议中增加相关条款。
- 如果被裁员后，用人单位拒绝支付经济补偿金，且返聘协议中没有相关约定，那么退休返聘人员可以通过法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，由于劳务关系与劳动关系的区别，退休返聘人员在维权时可能面临一定的困难。
总结来说，女职工五十岁退休返聘三年后被裁员，是否需要支付经济补偿金主要取决于返聘协议的内容以及实际情况。如果返聘协议中没有明确约定经济补偿金，且双方建立的是劳务关系，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金。但如果有相关约定或存在其他特殊情况，则需要根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。