结论前置：

1. 公司因员工接私活辞退员工后，仍需支付工资。工资是员工提供劳动后应得的报酬，与是否被辞退或因何原因被辞退无关。
2. 若公司拒不支付工资，员工可通过法律途径维权。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，工资是员工为公司提供劳动后应得的报酬，这是基于劳动合同和劳动法的规定。无论员工是因为何种原因被辞退，只要其已经为公司提供了劳动，就有权获得相应的工资。

针对您的情况：

• 接私活与工资支付的关系： 员工在公司外接私活，这可能违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，但这并不构成公司拒付工资的理由。工资的支付是基于员工为公司提供的劳动，而非其个人行为。除非劳动合同或公司规章制度中明确规定，因接私活等行为导致被辞退时，公司有权扣发工资，但这样的条款通常也会受到法律的严格限制，且需要符合公平、合理的原则。

• 公司辞退后的工资支付义务： 即使公司因为员工接私活而决定辞退该员工，公司仍然需要支付员工在被辞退前已经提供的劳动所对应的工资。这是劳动法的明确规定，也是保护劳动者权益的重要体现。

• 员工如何维权： 如果公司拒不支付工资，员工可以通过以下途径维权：

  1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，看是否能够达成一致，解决工资支付问题。
  2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并帮助追回工资。
  3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决工资支付问题。
  4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，要求公司支付工资并承担相应的法律责任。

法律背景：

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

建议：

• 保留证据：员工在维权过程中，应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
• 及时行动：一旦发现公司拒不支付工资，员工应及时采取行动，避免超过法律规定的诉讼时效。
• 寻求专业帮助：在维权过程中，如果遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。

总之，公司因员工接私活辞退员工后，仍需支付工资。若公司拒不支付，员工可通过法律途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。