结论前置：试用期辞职提前三天通知用人单位，这三天是自然日，包括周末在内。因此，若您在试用期辞职三天碰到周末，这三天通知期是连续计算的，周末也包含在内。
详细分析如下：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三日”并未明确排除周末或法定节假日，因此应理解为自然日，即包括工作日、周末及法定节假日。
实际操作中的注意事项：
- 通知方式：建议您以书面形式（如辞职信、邮件等）通知用人单位，并保留好送达证据，如邮件发送记录、快递单号及签收记录等，以备不时之需。
- 工作交接：在离职前，您应尽职尽责地完成手头的工作，并与同事做好工作交接，确保离职不会因工作未交接而给公司带来不必要的损失或麻烦。
- 与公司沟通：尽管法律规定了提前三天的通知期限，但为了更好地协调离职事宜和工作交接，建议您与公司人力资源部门或直接上级进行适当沟通，了解公司的具体离职流程和要求。
特殊情况下的处理：
- 若遇到周末或法定节假日，且用人单位要求您在假期前完成工作交接或离职手续，双方可协商调整时间。
- 若因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法按时离职，您应及时与用人单位沟通说明情况，并尽量协商解决方案。
举例说明：
- 假设您在某周三提交辞职申请，并希望三天后离职。那么从周三开始计算，到周五结束时，三天的通知期限即已满足（即使这三天中包含了周末，但在此例中并未直接涉及周末，仅用于说明自然日的计算方式）。若您希望离职日恰好为周末后的第一个工作日，如周一，那么您应在前一周的周三或周四提交辞职申请，以确保通知期覆盖周末并满足三天要求。不过，在实际操作中，更常见的是直接从提交辞职申请之日起连续计算三天，无论是否包含周末。
法律建议：
- 在试用期辞职时，务必遵循法律规定，提前三天以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据。
- 与公司保持良好沟通，了解离职流程和要求，确保离职过程顺利进行。
- 如遇特殊情况或疑问，及时咨询专业人士（如我，程福元律师，专注于劳动纠纷等领域），以维护自身合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。