公司员工与供应商有工作往来，提供劳动成果并获得报酬，这种情况通常属于员工履行职务行为或独立劳务关系，具体取决于员工与公司的关系及工作性质。以下从不同角度进行分析：
一、员工履行职务行为
劳动关系下的职务行为：
- 若员工与公司存在劳动关系，且其与供应商的往来属于公司业务范围的一部分，那么员工的行为通常被视为履行职务行为。
- 在这种情况下，员工提供的劳动成果属于公司业务成果，获得的报酬（如工资、奖金等）也由公司支付。
- 例如，公司采购部门的员工与供应商洽谈采购合同，其行为属于履行采购职务，获得的报酬是公司支付的工资。
法律后果：
- 员工在履行职务过程中造成的损害，通常由公司承担责任。这是因为员工的行为被视为公司的行为，公司应当对其员工的职务行为负责。
- 同时，员工也有权获得公司支付的劳动报酬，这是其履行职务的合法对价。
二、独立劳务关系
非劳动关系下的劳务提供：
- 若员工与公司不存在劳动关系，而是以独立劳务提供者的身份与供应商进行往来，那么这种情况可能构成独立劳务关系。
- 在这种情况下，员工提供的劳动成果属于其个人劳务成果，获得的报酬由供应商直接支付。
- 例如，公司聘请了一位独立咨询师与供应商洽谈合作事宜，咨询师的行为属于独立劳务提供，其报酬由供应商支付。
法律后果：
- 独立劳务提供者与供应商之间形成的是劳务合同关系，双方应当按照合同约定履行各自的义务。
- 独立劳务提供者在提供劳务过程中造成的损害，通常由其自身承担责任，除非能够证明供应商存在过错。
三、特殊情况下的法律关系
委托代理关系：
- 若员工受公司委托与供应商进行往来，并代表公司签订合同或处理事务，那么这种情况可能构成委托代理关系。
- 在这种情况下，员工的行为被视为公司的行为，其法律后果由公司承担。
- 例如，公司委托员工与供应商签订采购合同，员工在授权范围内签订的合同对公司具有约束力。
法律后果：
- 委托代理关系中，代理人（员工）应当在授权范围内行使代理权，不得超越代理权限或滥用代理权。
- 若代理人违反代理职责造成损失，应当承担相应的法律责任。
法律建议
- 明确法律关系：公司应当与员工明确其法律关系，是劳动关系、独立劳务关系还是委托代理关系，以便确定各自的权利和义务。
- 签订书面合同：无论是劳动关系还是独立劳务关系，都应当签订书面合同，明确双方的权利和义务，避免发生纠纷时无法证明各自的主张。
- 遵守法律法规：在处理与供应商的往来时，应当遵守相关法律法规，如合同法、劳动法等，确保行为的合法性。
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