与公司签订劳务派遣合同，向公司提供劳务派遣服务的相关方主要涉及三方主体，分别是劳务派遣单位、用工单位以及被派遣劳动者。以下是对这三方主体的详细解释：
劳务派遣单位：
- 这是与被派遣劳动者签订劳动合同，并承担向用工单位派遣劳动者义务的单位。
- 劳务派遣单位负责被派遣劳动者的招聘、录用、培训、社会保险缴纳等事宜，并与被派遣劳动者建立劳动关系。
- 在劳务派遣合同中，劳务派遣单位是合同的一方，承担向用工单位提供符合约定条件的劳动者的义务。
用工单位：
- 这是实际使用被派遣劳动者，并支付劳务费用的单位。
- 用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括被派遣劳动者的数量、岗位、期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。
- 用工单位负责被派遣劳动者的工作安排、日常管理、绩效考核等，但并不直接与被派遣劳动者建立劳动关系。
被派遣劳动者：
- 这是与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣到用工单位工作的劳动者。
- 被派遣劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动，但其劳动关系仍属于劳务派遣单位。
- 被派遣劳动者享有与用工单位其他劳动者同等的劳动报酬、劳动条件等权益，并有权要求劳务派遣单位和用工单位履行相应的义务。
在劳务派遣关系中，各方的权利和义务：
- 劳务派遣单位应确保被派遣劳动者具备相应的资质和能力，按照约定向用工单位派遣劳动者，并承担被派遣劳动者在派遣期间的劳动报酬、社会保险等费用。
- 用工单位应按照劳务派遣协议的约定使用被派遣劳动者，提供必要的劳动条件和劳动保护，并按时支付劳务费用。
- 被派遣劳动者应遵守用工单位的规章制度，按照用工单位的要求提供劳动，并享有相应的劳动权益。
若劳务派遣关系中出现纠纷，如劳务派遣单位未按时支付劳动报酬、用工单位未提供必要的劳动条件等，被派遣劳动者可以向劳务派遣单位或用工单位主张权利。具体主张方式应根据纠纷的性质和实际情况选择，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
如果您在劳务派遣关系中遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。