企业收到学历复印件后，是否会去核实其真假，这主要取决于企业的招聘流程和内部规定，但从常规操作和法律合规的角度来看，企业通常不会直接扣留或长期保管学历原件进行核实，而是会通过其他合理方式来验证学历信息的真实性。
首先，需要明确的是，根据人力资源社会保障部的相关回应，“扣证件”是典型的求职陷阱，任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件。这意味着，企业不能要求求职者上交学历原件作为入职条件，更不能以此为由长期保管或扣押。
那么，企业如何核实学历复印件的真假呢？一般来说，企业可能会采取以下几种方式：
要求求职者提供学历认证报告：许多高校和教育机构都提供学历认证服务，求职者可以获取官方的学历认证报告，企业可以通过这些报告来核实学历信息的真实性。
在线验证：部分高校和教育机构提供了在线验证服务，企业可以通过输入求职者的学历信息（如学号、毕业年份等）来在线查询并验证学历的真实性。
电话或邮件核实：企业也可以直接联系求职者所毕业的学校或教育机构，通过电话或邮件的方式核实学历信息的真实性。
面试过程中的考察：在面试过程中，企业可以通过与求职者的交流，对其教育背景、专业知识等进行考察，从而间接判断其学历信息的真实性。
对于求职者来说，为了保障自己的权益，建议在提供学历复印件时，在复印件上注明具体用途（如“仅用于XX公司入职审核”），并保留好原件。同时，如果遇到企业要求扣留或长期保管学历原件的情况，应果断拒绝，并向劳动监察部门举报。
综上所述，企业收到学历复印件后，通常会通过合理、合法的方式来核实其真假，而不是直接扣留或长期保管学历原件。求职者也应了解自己的权益，积极配合企业的核实工作，同时保护好自己的个人信息和证件安全。