不胜任工作虚拟调岗是否违法，需分情况讨论：

1. 若调岗具有合理性且程序合法，则不违法

   • 合理性判断：用人单位因员工不胜任工作而进行调岗，需确保调岗后的岗位与员工原岗位的工作内容、技能要求等具有一定的关联性，且调岗后的薪资水平、工作环境等条件未显著降低。例如，一名销售员因业绩不佳被调岗至市场调研岗位，若该岗位仍属于销售部门范畴，且薪资水平相当，则可视为合理调岗。
   • 程序合法性：用人单位在调岗前，应与员工进行充分沟通，说明调岗的原因、目的及调岗后的岗位情况，并听取员工的意见。若员工同意调岗，则双方可签订调岗协议，明确调岗后的权利义务。若员工不同意调岗，用人单位需根据具体情况，如员工不胜任工作的证据是否充分、调岗的必要性等，来决定是否强行调岗。但强行调岗需谨慎，以免引发劳动争议。

2. 若调岗缺乏合理性或程序违法，则可能构成违法

   • 缺乏合理性：若用人单位将员工调岗至与原岗位完全不相关的岗位，如将一名技术员调岗至保洁岗位，且薪资水平大幅降低，则可能构成违法调岗。因为这种调岗缺乏合理性，侵犯了员工的合法权益。
   • 程序违法：若用人单位在调岗前未与员工进行充分沟通，或未听取员工的意见，直接强行调岗，则可能构成程序违法。因为这种调岗方式违反了劳动法的相关规定，侵犯了员工的知情权、参与权等合法权益。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位因员工不胜任工作而进行调岗时，需确保调岗的合理性和合法性。若调岗缺乏合理性或程序违法，员工有权拒绝调岗，并可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 建议：对于用人单位而言，在因员工不胜任工作而进行调岗时，应确保调岗的合理性和合法性，与员工进行充分沟通，并听取员工的意见。对于员工而言，若遇到违法调岗的情况，应保留相关证据，如调岗通知、沟通记录等，并及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位违法调岗，员工有权拒绝调岗，并可要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。若因违法调岗给员工造成损失的，用人单位还需承担赔偿责任。

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