工厂代招公司是否合法及安全，需分情况讨论：
一、合法性分析
具备合法资质的代招公司：
- 若代招公司具备合法的营业执照、人力资源服务许可证等相关资质，且其经营范围明确包括劳务派遣、职业介绍等业务，那么其代招行为通常是合法的。
- 这类公司会与求职者签订正式的劳动合同或劳务协议，明确双方的权利和义务，保障求职者的合法权益。
不具备合法资质的代招公司：
- 若代招公司未取得相关资质，或超出其经营范围进行代招活动，那么其代招行为可能构成非法经营。
- 这类公司往往无法提供正规的劳动合同或劳务协议，求职者的权益难以得到保障。
二、安全性分析
合法代招公司的安全性：
- 合法代招公司通常会遵循相关法律法规，对求职者进行严格的身份验证和背景调查，确保求职者的信息真实可靠。
- 它们会与用工单位签订正式的劳务派遣协议或合作协议，明确双方的责任和义务，为求职者提供相对安全的工作环境。
- 此外，合法代招公司还会为求职者提供必要的劳动保护和福利待遇，如社会保险、工伤保险等。
非法代招公司的安全性：
- 非法代招公司往往缺乏有效的监管和约束，可能存在欺诈、虚假宣传等违法行为。
- 它们可能无法为求职者提供正规的工作岗位和劳动合同，导致求职者的权益受到侵害。
- 非法代招公司还可能涉及其他违法行为，如贩卖个人信息、组织非法劳务等，给求职者带来极大的安全风险。
三、法律建议
选择合法代招公司：
- 在选择代招公司时，务必查看其营业执照、人力资源服务许可证等相关资质，确保其具备合法的代招资格。
- 可以通过查询企业信用信息公示系统、咨询当地劳动保障部门等方式，了解代招公司的信誉和口碑。
签订正规合同：
- 在与代招公司签订合同时，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容明确、合法、有效。
- 合同中应明确双方的权利和义务、工作岗位、工作时间、工资待遇等关键信息。
保留证据：
- 在与代招公司交往过程中，务必保留好相关证据，如合同、收据、聊天记录等。
- 这些证据在发生纠纷时可以作为维权的重要依据。
及时维权：
- 若发现代招公司存在违法行为或侵害自己的权益，应及时向当地劳动保障部门投诉或报警。
- 必要时，可以寻求法律援助或提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结：工厂代招公司的合法性和安全性取决于其是否具备合法资质以及是否遵循相关法律法规。在选择代招公司时，务必谨慎选择、签订正规合同、保留证据并及时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。