关于“代招拉人进厂是否合法”的问题，这主要取决于代招行为的具体操作和是否符合相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，合法的招聘行为应当基于真实、准确的招聘信息，并且不得违反任何法律法规。代招行为，如果是在合法的人力资源服务机构或具备相应资质的招聘平台进行，且遵循了公平、公正、公开的原则，没有虚假宣传、欺诈等违法行为，那么这种代招行为是合法的。

然而，从您提供的参考信息中，我们可以看到一些人力资源服务领域侵害求职者权益的典型案例，这些案例中涉及到了未经许可从事网络招聘服务、虚假招聘、“直签保录”、“高薪内推”、“招转培”等违法违规行为。这些行为往往伴随着欺诈、虚假宣传、违规收费等，严重侵害了求职者的权益。

针对代招拉人进厂的情况，如果存在以下情形，则可能构成违法：

1. 未经许可从事职业中介活动：如果代招方没有取得相应的人力资源服务许可，擅自进行招聘活动，这是违法的。

2. 虚假宣传或欺诈：如果代招方在招聘过程中提供虚假信息，或者以欺诈手段诱导求职者入职，这也是违法的。

3. 违规收费：如果代招方在招聘过程中向求职者收取不合理费用，如“介绍费”、“培训费”等，且没有提供相应的服务或产品，这同样构成违法。

因此，对于代招拉人进厂的行为，我们需要谨慎判断：

• 如果代招方是合法的人力资源服务机构或具备相应资质的招聘平台，且招聘行为合法合规，那么这种代招行为是合法的。
• 如果代招方存在未经许可从事职业中介活动、虚假宣传或欺诈、违规收费等违法行为，那么这种代招行为就是违法的。

建议：

• 求职者在选择代招服务时，应仔细核查代招方的资质和信誉，确保其合法合规。
• 如果求职者发现代招方存在违法行为，应及时向当地人力资源社会保障部门举报反映，以维护自己的合法权益。

总之，代招拉人进厂是否合法，取决于代招行为的具体操作和是否符合相关法律法规的规定。求职者在选择代招服务时，应保持警惕，谨慎判断。