未经本单位同意私自用章，这一行为是否违法，需结合具体情况及法律后果进行综合判断，但通常而言，该行为可能涉及违法甚至犯罪。以下从不同角度进行分析：

1. 从单位内部管理角度：

   • 单位公章是其对外进行法律行为的重要凭证，具有法律效力。未经单位同意私自使用公章，首先违反了单位内部的规章制度和管理秩序。
   • 单位有权对私自用章的行为进行内部处理，如警告、罚款、解除劳动合同等，具体取决于单位内部的规章制度和劳动合同的约定。

2. 从民事法律角度：

   • 私自用章可能构成无权代理或表见代理。若行为人以单位名义与他人签订合同或进行其他法律行为，而单位并未授权，则行为人可能需承担个人责任，甚至可能因构成表见代理而使单位承担法律责任后向行为人追偿。
   • 若私自用章行为导致单位遭受经济损失，单位有权要求行为人赔偿损失。这包括直接损失和间接损失，如因合同违约而支付的违约金、赔偿金等。

3. 从刑事法律角度：

   • 在某些情况下，私自用章可能构成犯罪。例如，若行为人伪造、变造单位公章或使用伪造、变造的公章进行违法活动，如诈骗、合同诈骗等，则可能触犯刑法，面临刑事处罚。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。若私自用章行为涉及其他犯罪，如诈骗罪等，则还需根据具体罪名承担相应的刑事责任。

法律建议：

• 对于单位而言，应建立健全公章管理制度，明确公章的使用范围、审批程序等，防止公章被私自使用。
• 对于个人而言，应严格遵守单位规章制度和法律法规，未经单位同意不得私自使用公章。若因工作需要使用公章，应按照规定程序进行申请和审批。
• 若发现私自用章行为，单位应及时采取措施进行制止和纠正，并视情况向公安机关报案或通过法律途径追究行为人的法律责任。

可能后果：

• 私自用章行为可能导致单位遭受经济损失、声誉损害等后果。
• 行为人可能面临单位内部的纪律处分、民事赔偿以及刑事处罚等法律后果。

因此，未经本单位同意私自用章是一种严重违反单位规章制度和法律法规的行为，可能涉及违法甚至犯罪。建议单位和个人均应严格遵守相关规定，防止此类行为的发生。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。