新领导强迫保安在休息时间跑步，这一行为可能违法，具体取决于跑步活动的性质、目的以及是否违反了相关法律法规和劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同和劳动法的角度
劳动合同约定：
- 保安与用人单位签订的劳动合同中，通常会明确约定工作时间、休息休假以及工作内容等条款。
- 如果劳动合同中未明确规定保安需要在休息时间进行跑步等体育活动，且该活动并非保安的自愿行为，那么领导强迫保安跑步可能违反了劳动合同的约定。
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
- 跑步活动如果被视为一种工作安排或加班形式，且未经保安同意，那么这一行为可能违反了劳动法的规定，侵犯了保安的休息休假权利。
二、从劳动安全与健康的角度
劳动安全：
- 如果跑步活动在不适合的时间或地点进行，如高温、恶劣天气或交通繁忙的路段，可能对保安的人身安全构成威胁。
- 用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，如果因跑步活动导致保安受伤或发生其他安全事故，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
劳动健康：
- 强迫保安在休息时间进行高强度的体育活动，如长时间跑步，可能对保安的身体健康造成不良影响。
- 用人单位应当关注劳动者的身体健康状况，合理安排工作任务和休息时间，避免过度劳累和健康损害。
三、从法律责任的角度
行政责任：
- 如果用人单位的行为违反了劳动法的相关规定，劳动行政部门有权对其进行警告、责令改正、罚款等行政处罚。
民事责任：
- 如果因强迫跑步导致保安受伤或发生其他损害，保安有权要求用人单位承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
刑事责任（极端情况下）：
- 如果用人单位的行为构成强迫劳动罪或其他犯罪行为，相关责任人员可能需要承担刑事责任。但这种情况较为极端，通常需要严重的违法行为和恶劣的后果作为前提。
建议与措施
与用人单位沟通：
- 保安可以首先与用人单位或领导进行沟通，表达自己对休息时间跑步活动的不满和担忧，寻求合理的解决方案。
向劳动行政部门投诉：
- 如果沟通无果，保安可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理用人单位的违法行为。
寻求法律援助：
- 如果因强迫跑步导致自身权益受到严重损害，保安可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权利和维权途径。
综上所述，新领导强迫保安在休息时间跑步的行为可能违法，具体取决于多种因素。如果保安认为自己的权益受到侵害，建议采取上述措施进行维权。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。