针对您提出的“工伤拖延不解决导致两边发生冲突不利遇自己，接下来怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：
一、明确核心问题与风险
首先，我们需要明确的是，工伤拖延不解决本身就是一个需要立即处理的问题，因为它直接关系到您的合法权益能否得到及时保障。而由此引发的冲突，更是可能让您陷入更加不利的境地。因此，当前的首要任务是尽快解决工伤认定和赔偿问题，以避免冲突进一步升级。
二、解决工伤认定和赔偿问题的途径
与用人单位协商：
- 您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，要求用人单位按照法律规定进行工伤认定和赔偿。
- 在协商过程中，您可以提供相关的医疗证明、工伤事故报告等证据，以支持您的主张。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构将依法对您的工伤认定和赔偿请求进行审理，并作出裁决。
- 在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据材料，如劳动合同、医疗证明、工伤事故报告等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 人民法院将依法对您的案件进行审理，并作出判决。
- 在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，以确保您的诉讼策略和证据材料充分、有效。
三、应对冲突的策略
保持冷静和理性：
- 在冲突发生时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化行为，以免加剧矛盾。
- 您可以尝试通过沟通、协商等方式来化解冲突，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求第三方调解：
- 如果双方无法自行解决冲突，您可以考虑寻求第三方调解机构的帮助。
- 第三方调解机构可以提供中立的调解服务，帮助双方达成和解协议。
报警处理：
- 如果冲突升级为暴力行为或存在其他违法行为，您应立即报警处理。
- 警方将依法对违法行为进行调查和处理，以维护您的合法权益和社会秩序。
四、法律后果与风险提示
- 如果您未能及时解决工伤认定和赔偿问题，可能会导致您的合法权益受到损害，如无法获得应有的医疗费用、伤残补助等。
- 冲突升级可能会引发更严重的法律后果，如治安处罚、刑事责任等。因此，务必谨慎处理冲突，避免采取过激行为。
五、具体行动建议
- 立即收集证据：包括医疗证明、工伤事故报告、劳动合同等，以支持您的工伤认定和赔偿请求。
- 与用人单位协商：尝试通过友好协商解决问题，明确表达您的诉求和依据。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，及时申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护您的合法权益。
- 寻求专业律师帮助：在整个过程中，您可以咨询专业律师的意见和建议，以确保您的行动合法、有效。
最后，我建议您尽快采取行动，解决工伤认定和赔偿问题，并谨慎处理由此引发的冲突。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。