企业员工超过50人是否需要成立安全委员会，这并非由一个统一的、绝对的数字标准来决定，而是需要依据具体的法律法规、行业规定以及企业自身的安全管理和风险防控需求来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规层面
国家层面的一般性规定：
- 在我国，并没有一部普遍适用的法律明确规定“企业员工超过50人就必须成立安全委员会”。企业是否需要成立安全委员会，更多取决于其所在行业的特殊性、安全风险的高低以及相关法律法规的具体要求。
行业特定规定：
- 某些特定行业，如矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位等，由于工作性质和安全风险的特殊性，法律法规可能明确要求这些行业的企业必须设立安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。对于这些行业的企业而言，无论员工人数多少，都需遵守相关规定。
- 对于非高危行业，虽然法律法规可能没有明确要求成立安全委员会，但企业仍需根据自身的安全管理和风险防控需求来决定是否设立。
二、企业自身需求层面
安全管理和风险防控：
- 企业成立安全委员会的主要目的是加强安全管理和风险防控，确保员工的人身安全和企业的财产安全。因此，即使法律法规没有明确要求，企业也可以根据自身的安全管理和风险防控需求来决定是否成立安全委员会。
- 对于员工人数较多、安全风险较高的企业而言，成立安全委员会可能更为必要，以便更好地协调和管理安全工作。
企业文化和员工参与：
- 成立安全委员会还可以促进企业文化的建设，增强员工的参与感和归属感。通过安全委员会的活动，员工可以更加深入地了解企业的安全政策和措施，积极参与安全管理和风险防控工作。
三、实际操作建议
评估安全风险：
- 企业应首先评估自身的安全风险，包括工作性质、设备状况、员工素质等多个方面。根据评估结果，决定是否需要成立安全委员会以及安全委员会的规模和职责。
参考行业经验和最佳实践：
- 企业可以参考同行业其他企业的经验和最佳实践，了解他们在安全管理和风险防控方面的做法和成效。这有助于企业更好地制定自己的安全管理和风险防控策略。
咨询专业律师或安全专家：
- 如果企业在是否成立安全委员会方面存在疑虑或困惑，可以咨询专业律师或安全专家的意见。他们可以根据企业的具体情况和法律法规的要求，为企业提供专业的建议和指导。
总结来看，企业员工超过50人是否需要成立安全委员会，并没有一个统一的、绝对的答案。企业应综合考虑法律法规、行业规定以及自身的安全管理和风险防控需求来做出决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。