企业并非必须设置安委会组织机构，但特定类型或规模的企业根据相关法律法规的要求需要设立。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律法规的普遍要求
在一般情况下，法律法规并未强制要求所有企业都必须设立安全生产委员会（安委会）这一组织机构。企业可以根据自身的实际情况、行业特点以及安全生产管理的需要，自主决定是否设立安委会。
二、特定类型或规模企业的要求
然而，对于某些特定类型或规模的企业，法律法规可能明确规定了需要设立安委会。例如：
高危行业企业：如矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位等，这些企业由于生产过程中存在较高的安全风险，因此法律法规可能要求其设立安委会，以加强安全生产管理，确保生产安全。
达到一定规模的企业：对于员工人数较多、生产规模较大的企业，为了更有效地进行安全生产管理，法律法规也可能要求其设立安委会。具体规模标准可能因地区和行业而异，需参照当地的相关法律法规进行确定。
三、安委会的职责与作用
即使法律法规未明确要求设立安委会，企业出于安全生产管理的需要，也可以自愿设立。安委会通常负责以下工作：
研究、协调和解决安全生产中的重大问题：安委会作为企业安全生产管理的最高机构，能够集中力量解决安全生产中的难题和隐患。
制定安全生产方针、政策和目标：安委会能够根据企业的实际情况和行业特点，制定切实可行的安全生产方针、政策和目标，为企业的安全生产管理提供指导。
监督、检查和考核安全生产工作：安委会能够定期对企业的安全生产工作进行检查和考核，确保各项安全生产措施得到有效执行。
四、法律建议
了解当地法律法规：企业应首先了解当地关于安全生产管理的法律法规要求，确定是否需要设立安委会。
评估自身安全生产管理需要：即使法律法规未明确要求设立安委会，企业也应根据自身的实际情况和行业特点，评估是否需要设立安委会以加强安全生产管理。
完善安全生产管理机构：无论是否设立安委会，企业都应建立完善的安全生产管理机构，明确各级管理人员和员工的职责和权限，确保安全生产工作的有效开展。
如果您在安全生产管理或企业设立安委会方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律服务。