公司是否可以不设立安委会（安全生产委员会），这主要取决于公司的具体规模、行业特性以及相关法律法规的特定要求。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律法规的普遍要求：

   • 一般来说，对于大多数公司而言，法律法规并未明确强制要求必须设立安全生产委员会。安全生产的管理和监督通常可以通过其他方式实现，如设立安全生产管理部门或指定安全生产管理人员等。

2. 特定行业或规模公司的要求：

   • 然而，在某些特定行业（如危险化学品、矿山、建筑施工等高风险行业）或达到一定规模的公司中，相关法律法规或行业标准可能明确要求必须设立安全生产委员会。这是为了确保这些高风险或大规模公司的安全生产得到有效管理和监督。
   • 例如，在建筑施工行业，根据相关法律法规，大型建筑项目或特定类型的建筑企业可能需要设立安全生产委员会，以协调和管理项目或企业内的安全生产工作。

3. 公司内部治理和风险管理的需要：

   • 即使法律法规没有明确要求，公司从内部治理和风险管理的角度出发，也可能选择设立安全生产委员会。这有助于公司系统地识别、评估和管理安全生产风险，提高安全生产管理水平，减少事故发生的可能性。
   • 安全生产委员会可以作为一个跨部门的协调机构，负责制定安全生产政策、监督安全生产措施的执行、组织安全生产培训等，从而确保公司的安全生产工作得到有效推进。

4. 不设立安委会的可能后果：

   • 如果公司选择不设立安全生产委员会，且该行为违反了相关法律法规或行业标准的要求，公司可能面临法律责任，如罚款、停产整顿等。
   • 此外，不设立安全生产委员会也可能影响公司的安全生产管理水平，增加事故发生的风险，进而对公司的声誉、经济效益和员工安全造成负面影响。

建议：

• 公司应首先查阅相关法律法规和行业标准，了解是否明确要求必须设立安全生产委员会。
• 如果法律法规或行业标准没有明确要求，公司应根据自身的规模、行业特性和风险管理需要，决定是否设立安全生产委员会。
• 如果公司决定设立安全生产委员会，应明确其职责、权限和工作流程，确保其能够有效履行安全生产管理和监督的职责。

如果你对公司是否设立安全生产委员会还有疑问，或者需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供更详细、更专业的解答。