分公司是否需要设立安委会，需结合其业务性质、规模及所在行业的安全管理要求综合判断，无法一概而论。以下从不同角度展开分析：

1. 法律法规的直接要求

• 若分公司所在行业或地区有明确规定：例如，矿山、建筑施工、危险化学品生产等高危行业，或地方性法规要求特定规模企业必须设立安全生产管理机构（如安委会），则分公司需依法设立。
  法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》第二十一条，矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。若分公司属于上述行业，即使作为分支机构，也可能被要求设立安委会或类似机构。

• 若分公司规模较小且业务风险低：如仅从事销售、咨询服务等非高危业务，且员工人数较少，可能无需单独设立安委会，但需指定专人负责安全生产管理。

2. 总公司安全管理架构的延伸

• 若总公司已设立安委会：分公司作为总公司的分支机构，通常需执行总公司的安全管理制度。此时，分公司可能无需单独设立安委会，但需明确安全责任人，并纳入总公司安委会的统一管理。
  实践建议：分公司应与总公司沟通，确认是否需单独设立安委会，或通过指定安全员、参与总公司安全会议等方式履行安全管理职责。

• 若总公司未设立安委会：分公司作为独立经营主体，需根据自身业务风险和规模，自行决定是否设立安委会。此时，建议分公司参考行业标准和地方要求，建立基本的安全管理制度。

3. 业务风险与实际需求

• 高风险业务：如分公司涉及危险化学品储存、大型设备操作等，即使法律未明确要求，从风险控制角度，也应设立安委会或类似机构，以完善安全管理流程。
• 低风险业务：如仅从事办公、仓储等，可通过制定安全操作规程、定期安全培训等方式替代安委会，降低管理成本。

4. 地方性法规与行业标准的补充要求

• 部分地区或行业可能对分支机构的安全管理有更严格的规定。例如，某些省份要求员工超过一定数量的企业必须设立安委会，无论是否为分支机构。
  建议行动：分公司应咨询当地应急管理部门或行业协会，确认具体要求。

法律建议与后续行动

1. 核查行业与地区要求：优先查阅分公司所在行业的安全生产法规（如《危险化学品安全管理条例》）及地方性规定，明确是否强制要求设立安委会。
2. 评估业务风险：结合分公司实际业务（如是否涉及高危作业、员工数量等），判断单独设立安委会的必要性。
3. 与总公司协同管理：若分公司无需单独设立安委会，需确保与总公司的安全管理制度衔接，避免责任真空。

若分公司对是否设立安委会仍有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体行业、地区及业务情况提供定制化建议。