当劳动合同到期后用人单位还不发工资时，您作为劳动者，可以依据相关法律法规，采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一份详细、有深度的维权指南：

一、与用人单位沟通协商

步骤： 首先，您应尝试与用人单位的相关负责人进行友好沟通，明确指出其未按时支付工资违反了法律规定，并要求尽快支付。在沟通过程中，保持平和的语气，有助于问题的顺利解决。

注意事项：

• 保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。
• 了解工资未发放的具体原因，以便提出合理的支付要求。

法律依据： 《劳动法》规定劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应按时足额支付工资。

二、向劳动监察部门投诉

准备材料：

• 身份证件
• 劳动合同
• 工资条（如有）
• 考勤记录（如有）
• 其他证明劳动关系及工资拖欠的证据

处理流程： 向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，若查实存在拖欠工资行为，有权责令限期支付，并可能加付赔偿金（应付金额的50%-100%）。

法律依据： 《劳动法》及相关法律法规赋予劳动监察部门监督检查权，保障劳动者的合法权益。

三、申请劳动仲裁

申请时间： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

准备材料：

• 仲裁申请书
• 身份证件
• 劳动合同
• 工资条、考勤记录等证据材料

仲裁流程： 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本，载明双方基本信息、仲裁请求和事实理由等。仲裁委员会将安排开庭审理，双方陈述事实、举证质证。裁决结果可能要求用人单位支付工资及经济补偿。

法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的程序和效力，保障劳动者的仲裁权利。

四、向法院提起诉讼

条件：

• 对仲裁结果不满意，或用人单位在规定时间内既不履行仲裁裁决也不提起诉讼。

流程： 向人民法院提起诉讼，提交起诉状和相关证据材料。法院将依据法律和事实进行审理并作出判决。若判决生效，用人单位仍不支付，劳动者可申请强制执行。

法律依据： 《民事诉讼法》等法律保障了劳动者的诉讼权利，确保判决得到有效执行。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，您应妥善保管所有与工资拖欠相关的证据，如聊天记录、通话录音、劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据是维权成功的关键。
2. 了解法律：熟悉《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以便在维权过程中依法有据地提出诉求。
3. 保持冷静：在维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自身造成不必要的损失。

综上所述，当劳动合同到期后用人单位还不发工资时，您应依法采取相应措施维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径，您可以有效追回被拖欠的工资，并可能获得经济补偿。希望这份指南能对您有所帮助。