结论：司乘人员雇主责任保险中，若雇主自身出事，通常不能直接获得赔偿；该保险主要保障的是雇主对司乘人员应承担的赔偿责任。以下是详细分析：

1. 保险性质与目的

   • 司乘人员雇主责任保险，本质上是一种责任保险。其核心目的是，当雇主因司乘人员（如驾驶员、乘务员等）在工作过程中遭受意外伤害或患病，而依法应承担经济赔偿责任时，由保险公司代为赔偿。
   • 这种保险的设计，是为了转移雇主因员工工伤或职业病而产生的经济风险，而非直接为雇主本人提供保障。

2. 赔偿对象与范围

   • 赔偿对象：主要是雇主因司乘人员工伤或职业病而应支付的医疗费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。
   • 赔偿范围：通常不包括雇主自身的伤亡或疾病。除非保险合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则雇主不能因自身出事而获得赔偿。

3. 雇主自身出事的保障途径

   • 如果雇主希望在自己出事时获得保障，应考虑购买其他类型的保险，如人身意外伤害保险、健康保险等。
   • 这些保险产品专门为个人提供风险保障，可以在雇主遭受意外伤害或患病时，提供医疗费用报销、伤残赔偿、身故赔偿等。

4. 法律与合同约束

   • 保险合同的条款是确定赔偿范围的关键。雇主在购买保险时，应仔细阅读合同条款，了解保险的具体保障范围和免责条款。
   • 如果保险合同中没有明确约定雇主自身出事可以获得赔偿，那么雇主在出事时通常无法从该保险中获得赔偿。

建议：作为雇主，在购买司乘人员雇主责任保险时，应明确保险的目的和保障范围，不要误以为该保险可以为自己提供全面的保障。如果需要为自己提供保障，应考虑购买其他适合的保险产品。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。