结论概述：根据新闻背景，徐州虹纬智能纺织有限公司在付先生病假期间支付的月薪仅105元左右，显著低于当地最低工资标准的80%，即1608元（2010元×80%），已涉嫌违法。病假工资的法律底线是不得低于当地最低工资标准的80%，这是为了保障劳动者在无法提供正常劳动期间的基本生活。以下是对病假工资法律底线的详细解读：

一、法律依据与基本原则

• 《中华人民共和国劳动法》：明确赋予劳动者因病需要请假休息的权利，并要求用人单位依法支付工资。
• 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：进一步明确了病假工资的支付标准，即不得低于当地最低工资标准的80%。
• 地方性法规：如《江苏省工资支付条例》第二十七条，也明确规定了病假工资的支付底线，与上述国家层面的规定相一致。

二、病假工资支付的具体标准

1. 支付基数：

   • 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准确定。
   • 集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定的，按集体合同标准确定。
   • 若无约定，可由用人单位与职工代表协商确定，或统一按劳动者正常出勤月工资的70%确定。

2. 支付比例（以连续休假6个月以内为例）：

   • 工龄不满2年，按本人工资的60%计发。
   • 工龄满2年不满4年，按70%计发。
   • 工龄满4年不满6年，按80%计发。
   • 工龄满6年不满8年，按90%计发。
   • 工龄满8年及以上，按100%计发。

计算公式（以徐州当地最低工资标准2010元为例，假设工龄满4年不满6年）：

• 病假工资 = 当地最低工资标准 × 80% = 2010元 × 80% = 1608元

三、新闻事件中的法律分析

• 企业行为定性：徐州虹纬智能纺织有限公司在付先生病假期间支付的工资远低于法定标准，已涉嫌违法。
• 法律责任：根据相关法律法规，企业应补发病假工资差额，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 劳动者权益保护：付先生有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业依法支付病假工资。

四、对公众的启示

1. 了解自身权益：劳动者应了解病假工资的法律规定，确保自身在病假期间获得合理的经济保障。
2. 积极维权：当发现企业未依法支付病假工资时，劳动者应积极向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
3. 预防类似情况：企业在制定内部规章制度时，应严格遵守法律法规，确保病假工资的支付符合法定标准。

五、热点事件延伸思考

• 行业警示：该事件对纺织行业及其他劳动密集型行业具有警示意义，提醒企业应依法支付病假工资，避免类似法律纠纷。
• 法律完善：随着社会经济的发展和劳动者权益保护意识的提高，未来可能进一步完善病假工资的相关法律法规，以更好地保障劳动者的合法权益。

综上所述，病假工资的法律底线是不得低于当地最低工资标准的80%，这是为了保障劳动者在无法提供正常劳动期间的基本生活。当遇到类似新闻背景中的情况时，劳动者应积极了解自身权益并寻求法律保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。