关于病假是否有底线的问题，这实际上涉及到的是医疗期的规定。根据我国的相关法律法规，企业职工在患病或非因工负伤时，是享有一定期限的医疗期的，这个医疗期就是病假的“底线”。

首先，医疗期的长度并不是固定的，而是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。具体来说：

• 如果职工的实际工作年限在十年以下，且在本单位工作年限五年以下，那么医疗期为三个月；五年以上的，则为六个月。
• 如果职工的实际工作年限在十年以上，医疗期会根据在本单位的工作年限进一步细分，从六个月到二十四个月不等。

其次，医疗期的计算也有一定的规则。比如，享受三个月医疗期的职工，其医疗期是在六个月内累计病休时间计算的；享受六个月的，则是在十二个月内累计病休时间计算，以此类推。

再者，关于医疗期能否“清零”或多次享受的问题，虽然法律没有明确规定，但主流观点认为，医疗期满是指在一定周期内累计病休满一定时长。如果在这个周期内没有休满，那么从下一个周期开始，医疗期可以重新起算，也就是说医疗期是可以“清零”也可以多次享受的。但这也需要根据具体情况和公司的规章制度来确定。

最后，需要强调的是，在医疗期内，职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇都是按照有关规定执行的，这是为了保障职工在患病或非因工负伤期间的合法权益。

综上所述，病假确实有“底线”，即医疗期，其长度和计算方式都有明确的规定。同时，医疗期在一定条件下也可以“清零”并多次享受。希望这个解答能帮助您更好地理解病假和医疗期的相关规定。