病假工资的法定标准是一个综合多方面因素来确定的问题，它涉及到国家法律法规、地方特殊规定以及劳动合同的具体条款。以下是对病假工资法定标准的详细解答：
一、国家法律法规层面
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付其病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。这是国家层面对病假工资支付的最基本要求。
在具体计算方式上，虽然国家没有统一的详细标准，但常见的划分方式如下（以短期病假6个月以内为例）：
- 连续工龄不满一定年限（如2年或10年）的，按本人工资的某一比例（如60%或70%）计发。
- 连续工龄达到一定年限（如满2年、4年、6年、8年或10年、20年、30年）的，按更高的比例（如70%、80%、90%、95%或100%）计发。
对于长期病假（6个月以上），也有类似的按工龄划分的计算方式，但具体比例可能有所不同。
二、地方特殊规定
除了国家法律法规外，各地还可能根据本地实际情况制定特殊的病假工资支付规定。例如：
- 在上海，病假工资的计算基数不包括年终奖、交通补贴等特殊情况下支付的工资，计算系数则按职工连续工龄确定。
- 在深圳，用人单位需按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但同样不得低于最低工资的80%。
三、劳动合同约定与特殊情况
- 合同约定：如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的约定，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么企业应按照约定执行。但无论如何，病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。
- 医疗期长短与证明：医疗期的长短会直接影响病假工资的发放。通常，长病假可能导致工资发放方式的调整。此外，职工请病假时还需提供合法有效的病假证明，如医院出具的诊断证明、病历等。
- 经济效益因素：企业的经济效益也可能影响病假工资的发放。经济效益好的企业可能在上述标准基础上上浮一定比例发放病假工资；而经济效益差的企业，在经职工大会或职工代表大会审议通过后，可适当下浮病假工资，但下浮比例和特殊情况需按规定执行。
总结
综上所述，病假工资的法定标准是一个复杂而综合的问题。在实际操作中，应仔细审查相关法律法规、地方特殊规定以及劳动合同的具体条款，确保病假工资的发放既符合法律要求，又体现企业的人文关怀。同时，职工也应了解自己的权益和义务，在必要时可寻求法律援助或向相关部门投诉。